VOUS RECHERCHEZ VOTRE PROCHAIN DÉFI ? Notre siège social, basé à Saint-Benoît, recrute son futur Contrôleur de Gestion Groupe. Rattaché(e) à la direction, le/la Contrôleur(se) de gestion groupe a pour mission d'assurer le pilotage de la performance économique et financière de l'activité. À ce titre, il/elle élabore les prévisionnels, conçoit et suit les tableaux de bord, analyse les coûts de revient et la rentabilité (notamment par collaborateur et par mission), et réalise des analyses détaillées de l'activité (chiffre d'affaires, modalités de facturation, créances, marges, suivi des temps). Il/elle veille également au respect des processus internes, à l'optimisation des dossiers ainsi qu'à la mise à jour des outils de gestion. Enfin, il/elle accompagne les associés à travers des entretiens individuels périodiques afin de restituer les analyses, formuler des préconisations et contribuer à l'amélioration continue des performances. Idéalement, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions de contrôle de gestion, acquise de préférence dans le secteur tertiaire, au sein d'entreprises de services. Vous avez une solide capacité d'analyse, une bonne maîtrise des outils de gestion et faites preuve de rigueur et d'autonomie. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et savez accompagner la prise de décision grâce à des recommandations pertinentes. L'INTEGRATION CHEZ DUO C'EST : - un parcours défini et adapté à votre futur poste. - un matériel informatique adapté à vos besoins dès le premier jour (ordinateur portable, scanner, double écran ...) ainsi qu'une présentation de notre environnement digital afin d'être rapidement opérationnel et mobile. - un mentor qui est présent pour vos premiers pas chez DUO afin de vous guider sur votre prise de poste et de vous faire découvrir notre culture d'entreprise.  ET AU QUOTIDIEN, LE BON DUO, C'EST DE VOUS ACCOMPAGNER : Tout au long de votre parcours, nous vous proposons de faire évoluer vos compétences techniques avec par exemple : - Une formation "nouveaux arrivants" adaptée à votre métier  - Des formations liées aux évolutions "métier" et aux nouveaux outils le cas échéant, - Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (évolution, digitalisation, .)