Formateur en électricité (H/F) 87 - Limoges
Offre n° 1703061
Formateur en électricité (H/F)
87 - Limoges - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 avril 2026
Description du poste : ACTO CONSULTING recherche pour son client, un centre de formation qui prépare à l'obtention du CAP : un Formateur électricité F/H. Contribuer à former la prochaine génération d'électriciens compétents et responsables ! Chaque jour sera pour vous l'occasion d'influencer positivement le parcours professionnel de nos étudiants Dans ce rôle, vous serez chargé.e de transmettre aux étudiants les savoir-faire pratiques indispensables au métier d'électricien, tout en respectant les mêmes conditions que celles rencontrées dans le milieu professionnel. * En collaboration avec les entreprises partenaires, vous guiderez vos élèves à travers des projets concrets, respectant rigoureusement les délais et les cahiers des charges comme s'ils étaient déjà en entreprise. * Par ailleurs, vous dispenserez une formation théorique complète sur les fondamentaux de l'électricité. * Vous aurez également un rôle clé dans l'accompagnement des jeunes pour qu'ils intègrent avec succès les codes de vie en société ainsi qu'en entreprise. * Votre expertise pédagogique sera mise au service d'une méthodologie qui fédère, motive et rend confiance aux apprenants. Description du profil : Pour réussir dans cette mission, certaines compétences sont essentielles Vous êtes électricien(ne) de métier avec une expérience significative sur le terrain. - Vous avez déjà accompagné des alternants, managé une équipe ou idéalement une expérience de formateur. - Patience et adaptabilité font partie intégrante de votre profil
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 29000.0 Euros à 33000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines. Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité pro...
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