Descriptif du poste: Vos journées en quelques mots ? Vous aurez la charge de : Établir le plan de remplacement et optimiser la gestion des effectifs Garantir le respect des règlementations sociales et internes spécifiques au domaine RH Administrer et gérer le personnel Conduire les procédures disciplinaires et les enquêtes internes Élaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de dialogue social dans la BU Participer à la conduite du changement dans le cadre de l'ouverture à la concurence du mode bus Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant https://www.ratp.fr/groupe-ratp Profil recherché: Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ? Vous êtes diplômé d'un Master 2 Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent et vous avez acquis 10 années d'expérience minimum dans le domaine RH, dans un milieu industriel, de service et très opérationnel Vos atouts : Rigueur, implication Esprit d'analyse, curiosité Bon relationnel, Goût pour le travail en équipe et en partenariat Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI Où et comment ? Secteur Nord Est paris et petite couronne. Vos horaires : De bureau et astreintes (environ 1 semaine sur 10 en moyenne) Question rémunération , ce sera en fonction de votre expérience Les plus : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an