Descriptif du poste: Elle pilote chacune de ses missions dans des objectifs de performance en lien avec les politiques de l'institution : -          Adaptabilité des espaces aux nouvelles modalités de prise en charge des patients, -          Amélioration des conditions d'accueil de des espaces de vie pour les patients et les professionnels de l'hôpital, -          Sécurisation des installations et des risques pour les patients, les professionnels et les usagers -          Optimisation du coût global des projets y compris dans leur versant maintenance et exploitation -          Prise en compte systématique des enjeux écologiques, de résilience climatique et de maitrise des consommations énergétiques, -          Intégration des nouvelles technologies pour une meilleure performance des équipes et des installations, -          Développement des nouveaux usages et des nouveaux outils en appui des missions à conduire, avec un enjeu fort de mobilisation de l'intelligence artificielle dans le pilotage des données et des activités, pour une meilleure performance de gestion et de projet, -          Veille en matière d'innovations techniques et technologiques, capacité à construire des partenariats avec les acteurs publics, économiques et académiques du territoire, -          Soutien métier à l'ensemble des établissements parties du groupement hospitalier de territoir Missions et rôle du (de la) directeur(trice) des Affaires techniques ·         Il/elle est responsable du pilotage d'ensemble des missions assignées à la direction des Affaires Techniques, et notamment de l'accompagnement des Directions de Projets sur les opérations travaux et les prestations de maintenance, ·         Il/elle assure la définition et la conduite du volet bâtiment des projets d'investissement dimension immobilière ou technique dans un cadre de nécessaire respect des objectifs budgétaires et calendaires, ·         Il élabore, en lien avec le Directeur du pôle Investissement et Ressources Matérielles le plan pluriannuel d'investissement dans son volet travaux et en assure la pleine réalisation, ·         Il/elle organise le fonctionnement opérationnel et quotidien de l'ensemble des équipes et services rattachés à la direction. Profil recherché: 4. Compétences et aptitudes attendues pour le poste 4.1. Expérience professionnelle appréciée : * Expérience de Directeur au sein d'une direction fonctionnelle, si possible en CHU * Expérience professionnelle assumée dans des contextes d'exercice complexes * Expérience avérée de conduite de projets transformant incluant un fort volet bâtiment (réhabilitation, construction, instalations techniques) * Expérience en matière de conduite de projet, de méthodes qualité/sécurité et d'accompagnement au changement * Expérience réussie de collaboration avec le corps médical et l'encadrement hospitalier 4.2. Connaissances particulières requises : * Maitrise des environnements techniques des bâtiments hospitaliers et de la conduite de projet en environnement réglementaire Public et ERP * Fonctionnement institutionnel de l'hôpital * Conduite du changement (culture et outils) * Gestion de projet (culture et outils)   4.3. Aptitudes : * Habileté à construire une interface entre sa Direction, les autres directions fonctionnelles et de groupements, les établissements parties du GHT, les commissions de la CME * Capacité reconnue de collaboration interprofessionnelle (directeurs, corps médical, corps paramédical) * Capacité à exercice un leadership tout en valorisant les autres professionnels de sa direction et à l'extérieur de sa direction * Rigueur professionnelle et capacité à structurer des processus robustes * Réactivité et agilité professionnelles * Autonomie, esprit de synthèse et capacité à faire du reporting * Aptitude affirmée à la négociation, à la gestion des conflits et à la communication * Sens de l'organisation * Esprit d'équipe et capacités relationnelles élevée * Curiosité et intérêt pour l'innovation dans son champ professionnel   ? Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. ? Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI