Descriptif du poste: Etablissement du Groupe AHNAC, association à but non lucratif, la Polyclinique de la Clarence est un établissement privé, ayant mission de service public, qui ne pratique aucun dépassement d'honoraires. Avec une activité diversifiée (Urgences, Médecine, Chirurgie, Maternité, Soins de Suite et de Réadaptation, Surveillance Continue), répondant aux besoins de santé de son territoire, la Polyclinique de la Clarence accompagne ses patients tout au long de leur vie. Et ça commence à la maternité de la Clarence où naissent environ 1 000 bébés. La directrice opérationnelle nous a quitté pour un projet personnel et le nouveau directeur a donc besoin d'un nouveau bras droit pour l'aider à piloter les projets et assurer le suivi opérationnel de la Polyclinique.   En toute autonomie en étroite collaboration avec le CODIR établissement et les fonctions supports du groupe, vous intervenez sur des champs aussi variés que la stratégie, le pilotage des budgets, la qualité (l'établissement est certifié A, certification à venir début 2025), vous supervisez certains managers de proximité (logistiques, administratives, technique, pharmacie et biomédical), les évolutions organisationnelles et règlementaires (DPI, renouvellement d'autorisations, appels à projets.).   Membre du Comité de Direction et des différentes instances de l'établissement, vous participez au pilotage des projets tels que la politique hôtelière, la réforme de financement du SMR, la promotion des bonnes pratiques organisationnelles (bloc opératoire, chirurgie ambulatoire.). L'avantage à l'AHNAC, c'est que nous ne sommes jamais à court de projets et d'idées pour améliorer nos services (on tente, « on n'est jamais à l'abri d'un succès »). Y compris, pour l'optimisation organisationnelle des équipes avec la directrice des soins (et c'est là qu'on verra votre créativité parce que tout le monde a un sujet avec l'absentéisme et le recrutement, pas vrai ?) Profil recherché: Jusque-là, nous avons évité les bullet points. Pour décrire les qualités attendues (et idéales), nous n'avons pas résisté : ·        Qualités managériales et relationnelles : et oui, il s'agit de fédérer, d'embarquer les équipes et de communiquer de façon adaptée à chacun ·        Compétences opérationnelles et organisationnelles : la gestion d'un établissement comme la polyclinique de la Clarence ne s'improvise pas et les projets nécessitent un tantinet d'organisation ·        Compétences en RH, en gestion et en management par la qualité : pour l'accompagnement des managers de proximité, le quotidien et l'amélioration des pratiques. Une RRH vous accompagne avec le service Paie centralisé ·        Forte autonomie et disponibilité (statut cadre, forfait jours) ·       Expérience du domaine de la santé (sanitaire), on rejoint le point 2 et si vous avez travaillé dans d'autres secteurs auparavant, c'est encore mieux.   Enfin, au niveau des prérequis, vous avez un diplôme bac+5, en Management des établissements sanitaires (IAE / ILIS) ou Ecole Supérieure de Commerce, en Ressources Humaines et bien évidemment de l'expérience en gestion d'établissement. Des déplacements sont à prévoir.   On vous attend dès que possible (bon, on peut attendre si vous avez un préavis).