Finalité du poste : Membre de l'équipe de direction, vous pilotez l'organisation du service dans une approche centrée sur la personne accompagnée, en garantissant la qualité des accompagnements et en soutenant une dynamique d'équipe engagée et réflexive. Pilotage de l'accompagnement : - Garantir la mise en œuvre d'accompagnements individualisés favorisant l'autodétermination - Veiller à l'adaptation continue de l'offre au regard de l'évolution des besoins des personnes accompagnées - Superviser l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés - Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et les recommandations HAS Management et dynamique d'équipe : - Animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire - Développer une culture de travail collaborative et participative - Soutenir la qualité de vie au travail (QVT) et prévenir les risques psychosociaux - Conduire des temps de réflexion collective et accompagner le développement des compétences Organisation et gestion opérationnelle : - Élaborer, suivre et ajuster les plannings dans une logique d'efficience et de continuité de service - Assurer la gestion quotidienne du service (absences, remplacements, priorisation des activités) - Participer à la gestion des ressources et à l'optimisation de l'organisation Qualité et amélioration continue : - Participer au pilotage de la démarche qualité au sein du service - Contribuer aux audits, évaluations internes et externes - Mettre en place et suivre des indicateurs d'activité et de qualité - Participer à des projets d'évolution de l'offre et d'innovation Partenariats et coordination : - Développer et entretenir les partenariats institutionnels et territoriaux - Assurer la coordination avec les tuteurs, familles et les acteurs du parcours Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) - Expérience confirmée dans le secteur médico-social - Bonne connaissance des enjeux actuels (autodétermination, inclusion, transformation de l'offre) - Compétences managériales et capacité à accompagner le changement - Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités - Aisance relationnelle et posture de cadre de proximité Conditions et avantages : - Poste basé à Antony (92) avec déplacement sur le territoire francilien  - CDI - Temps plein au forfait jours (202j/an)  - 24 jours de repos supplémentaires / an - 25 congés payés annuels  - Un compte épargne-temps (CET), - Des dispositifs d'épargne salariale avantageux, - Un service de soutien psychologique. - 9 jours de congés annuels supplémentaires (CAS) - Astreinte rémunérée (1 semaine / 3 en moyenne) - Rémunération selon convention collective 66