Descriptif du poste: Le/la futur(e) HR Manager sera en charge du pilotage de l'ensemble des sujets : dialogue social, organisation, administration, projets, recrutement, développement etc. Il/elle assurera, sous la responsabilité du directeur du site et dans le respect des valeurs et de la politique RH du groupe, les missions suivantes : * Participer à la politique RH de l'entreprise en lien avec le Directeur de site et la Direction RH de la Division, * Mettre en œuvre la politique RH dans un esprit participatif et piloter les différents projets RH, * Animer les relations sociales, * Superviser la gestion de la formation, * Assurer le correct établissement de la paye (calcul, règlementation), * Assurer une veille sociale, juridique et réglementaire, * Assurer le suivi disciplinaire, * Représenter l'entreprise auprès des tiers et instances administratives, * Suivi des tableaux de bord sociaux, * Evaluer et homologuer les fournisseurs (ETT notamment), * Gérer le recrutement : définition, politique, sourcing, candidatures, entretiens, intégration et mobilité interne, * Assurer la gestion et le suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Profil recherché: Idéalement diplômé(e) de l'Enseignement Supérieur, disposant de bases juridiques solides d'une expérience significative de la gestion des Ressources Humaines en environnement industriel, vous possédez en outre les qualités suivantes : * Excellente maitrise orale et écrite du français et de l'anglais, * Solide maitrise du droit du Travail, * Solide expérience des relations sociales et du dialogue syndical en milieu industriel, * Expérience de la mise en œuvre de la stratégie RH et du pilotage des outils de gestion des RH, * Excellentes capacités de négociation et de dialogue avec l'ensemble des acteurs (Direction, Encadrement, Opérateurs, IRP) * Fortes compétences organisationnelles, * Proactif et anticipatif, * Capacité à négocier, * Empathie, * Très orienté « terrain », * Excellentes qualités de communication, * Rigueur, * Capacité d'analyse, * Capacité d'écoute et d'observation, * Capacité à faire le lien entre les différents niveaux de la hiérarchie.