Descriptif du poste: Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe YABE, vous jouez un rôle de coordination RH stratégique au service de l'ensemble des magasins du groupe. En véritable relai opérationnel de la stratégie RH, vous intervenez à 360° sur les sujets clés de développement RH : recrutement, formation, gestion du personnel et entretiens professionnels. 1. Pilotage des indicateurs RH & performance magasins * Assurer l'extraction, l'analyse et le suivi des indicateurs RH clés pour l'ensemble des magasins (Revue de performances RH, VHT, absentéisme, turnover, ?) * Suivre les écarts d'heures prévues / réelles des magasins chaque semaine 2. Recrutement ? Vous êtes le cabinet de recrutement interne du groupe * Coordonner les besoins en recrutement avec les directeurs de magasin (profils cadres, managers, direction) et les besoins de recrutement YABE (? + alternances) * Rédiger et publier les offres, assurer une veille continue sur les talents du secteur * Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de sélection * Assurer un pilotage transversal des recrutements pour tous les magasins 3. Veille réglementaire et mise à jours des supports * Etre en veille réglementaire permanente (légale, conventionnelle, sectorielle) * Livre blanc RH : mettre a jour les fiches résumés existante et les procédures liées et ajouter des fiches en fonction des besoins * Assurer la mise à jour des documents RH : DUERP, procédures internes, * Garantir l'harmonisation des process RH sur l'ensemble des magasins et accompagner leur bonne appropriation 4. Formation ? Déploiement du plan stratégique * Contribuer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences * Gérer les inscriptions, convocations et reporting des actions de formation * Proposer des axes d'amélioration continue pour accompagner l'évolution des équipes 5. Entretiens professionnels * Organiser, suivre et mettre à jour les entretiens professionnels dans le respect du calendrier légal * Préparer les supports, suivre les plans d'actions et assurer la traçabilité des entretiens 6. Gestion administrative du personnel * Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, entrées/sorties) Profil recherché: * Formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce * Première expérience en RH ou en magasin appréciée * Sens de la confidentialité, rigueur administrative et excellente capacité d'organisation * Aisance relationnelle et posture professionnelle, notamment face à des interlocuteurs de direction * Goût pour la polyvalence, l'initiative et la vision d'ensemble multi-sites * Mobile entre les différents sites situés à Vichy et Gannat