Descriptif du poste: Comme RRH, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH d'APF France handicap en coordonnant et en accompagnant les directeurs de votre périmètre en matière de développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC, gestion des carrières.) et de relations sociales (droit social, gestion des IRP). Sous la responsabilité du Directeur Régional, au sein de l'équipe régionale, et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez amené (e) à : -Mettre en œuvre la politique RH : -Recenser, partager les besoins des structures, participer à l'élaboration des orientations RH, -Déployer et accompagner la mise en œuvre de la politique RH nationale, -Assurer une fonction de veille et de reporting. -Accompagner les directeurs, aux plans stratégique et opérationnel, dans les domaines suivants : -Droit social, -Gestion et animation des Instances représentatives du personnel sur la région, -Recherche, recrutement et intégration de professionnels, -Formation, mobilité, GPEC, -Rémunération. -Piloter des projets et intégrer des équipes projets : -Impulser des projets RH et participer à des projets transverses, en particulier dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs stratégiques régionaux, -Participer à des comités de pilotages et des groupes de travail nationaux ou régionaux, -Apporter votre expertise RH dans le cadre des projets de transformation et participer à la mise en place d'actions de conduite du changement, -Coordonner les différents acteurs impliqués et assurer le suivi des actions sur le plan RH. -Représenter APF France handicap et l'équipe régionale, travailler en équipe et participer au dispositif institutionnel : -Intégrer les réseaux d'acteurs internes et externes, -Participer aux commissions, groupes de travail, et à la conception d'outils concernant les thématiques RH, -Recueillir et transmettre à l'équipe et aux partenaires extérieurs les informations utiles au bon fonctionnement de l'entité régionale et de ses structures, -Communiquer, échanger les informations et interagir au sein de l'équipe. Profil recherché: Profil : * Titulaire d'un Bac + 5 en RH ou Droit social. Expérience minimum de 3 ans dans des fonctions similaires * Maitrise des outils Office, et plus particulièrement d'Excel, exigée ; * Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication.   Conditions : * Type de contrat de travail : CDI à temps plein à pourvoir dès que possible ; * Rémunération : de 42 à 45 K€ selon ancienneté