Dans le cadre de ce poste, vous serez amené à : - Gérer les inscriptions des candidats et les intégrer dans les logiciels associés - Gérer le recrutement (prendre en compte les besoins des clients, rédiger et diffuser les annonces, gérer les affichages, recherche des profils, mener les entretiens téléphoniques et physiques, effectuer les contrôle de référence pour les clients, proposer les profils adaptés aux clients...) - Suggérer des nouveaux prospects et les contacter le cas échéant - Proposer des profils de candidats à l'ensemble des agences - Contribuer au développement du portefeuille prospects/candidats - Participer à la gestion du portefeuille clients/intérimaires et les fidéliser - Effectuer les suivis de démarrage du personnel placé - Suivre les fins de missions et proposer des nouvelles missions - Gérer les actions de communication de l'agence, en diffusant les offres d'emploi ou autres événements qui nécessitent d'être diffusés Le profil que nous recherchons : - Formation initiale : Vous possédez un Bac +3/5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Commercial - Expérience demandée : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire - Linguistique : La pratique de l'allemand (lu/écrit/parlé) serait un plus - Compétences techniques : Vous avez la capacité de gérer le processus de recrutement du début à la fin, vous avez des connaissances sur les techniques de sourcing, vous possédez de bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles. - Savoir-être : Vous êtes polyvalent, autonome, vous avez le sens de l'écoute et de la communication, vous savez travailler en équipe et vous avez des capacités organisationnelles.