Description du poste : Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leur Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Paris : Un.e Responsable compensation & Benefits (Rémunération et avantages sociaux) au sein d'un grand groupe retail. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie Compensation & Benefits pour le périmètre Retail et Siège, avec un rôle clé dans l'attractivité, la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération. Vous encadrez une équipe de 5 Analystes C&B et contribuez activement à des projets structurants à l'échelle européenne. Vos missions principales seront les suivantes : Pilotage des politiques de rémunération Mise en œuvre de la politique d'augmentations individuelles pour la population Retail Garant(e) de l'évolution des grilles salariales et de la cohérence globale des structures de rémunération Suivi et optimisation des dispositifs de rémunération variable pour la population Retail Contribution à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération globales Conseil et accompagnement RH Conseiller et accompagner les Managers et les RRH dans leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, situations individuelles, analyses ponctuelles) Apporter une expertise sur les packages de rémunération et les pratiques de marché Benefits & stratégie européenne Participer au développement et à l'harmonisation de la politique de Benefits en Europe Veiller à la compétitivité des dispositifs (assurances, retraite, avantages divers) dans les différents pays Piloter ou contribuer à des projets transverses C&B à l'international Études & benchmark Piloter les enquêtes de rémunération pour les populations Siège et Retail Réaliser des benchmarks réguliers (marché, concurrence, tendances) afin d'orienter les décisions stratégiques Produire des analyses et recommandations à forte valeur ajoutée Mobilité Définir et mettre en œuvre les politiques de mobilité (détachement, packages associés) Assurer la cohérence et la compétitivité des packages internationaux Accompagner les équipes RH et les collaborateurs sur les sujets de mobilité Épargne salariale Gestion de l'intéressement et de la participation (calcul, suivi, conformité) Relation avec les partenaires externes (gestionnaire de l'épargne salariale) Optimisation et communication autour des dispositifs existants Management d'équipe Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de 5 Analystes C&B Structurer les process et garantir la fiabilité des données Description du profil : Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou équivalent Expérience significative en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international et dans le secteur du Retail Vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique : tableurs, Excel (fonctions avancées, formules, macros). Bonne connaissance des enjeux liés à la mobilité internationale Leadership, sens du service et capacité à influencer des interlocuteurs variés Anglais courant indispensable Poste en CDI Paris 9ème Salaire/variable en fonction du profil