Description du poste : Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire . Il recrute un(e JURISTE DROIT COMMERCIAL (H/F) ALTERNANCE 12 MOIS - PARIS (75) A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 Sous la responsabilité d'un Juriste senior, vous serez en charge d'accompagner les équipes commerciales et marketing dans la sécurisation juridique de leurs activités. Vous participerez à la rédaction et à la révision de contrats types, de conditions générales de vente, et d'accords commerciaux, tout en contribuant à la mise en œuvre du programme de compliance de l'entreprise. Vos principales missions Participer à la construction du cadre juridique permettant la mise en œuvre de la politique commerciale.***Aider à la formalisation des accords commerciaux et des contrats de sponsoring.***Accompagner les équipes Marketing dans l'élaboration de supports de communication conformes.***Assurer la conformité juridique des contrats d'achat en lien avec les équipes.***Contribuer à des actions de formation en matière de compliance. La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. Description du profil : Profil recherché Etudiant en Master 1 ou Master 2 en droit des affaires ou équivalent***Connaissance des outils juridiques et des bases de données spécialisées.***Anglais professionnel.***Rigueur, sens de l'analyse et bonnes capacités relationnelles. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Cadre et avantages du poste Intégration dans une équipe dynamique et engagée.***Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport***RTT/Congés payés***Télétravail possible***Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client 3/ Entretien avec le manager