Descriptif du poste: En tant que Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, vous serez chargé d’analyser et de piloter les coûts liés à la masse salariale. Vous interviendrez de manière transverse en collaborant étroitement avec les équipes du contrôle de gestion opérationnel, de la comptabilité et des ressources humaines (paie, formation, etc.). Vos missions Analyser et interpréter les données sociales : masse salariale, indemnités journalières (IJSS), prévoyance, absentéisme, turnover, etc. Contrôler et suivre les flux liés à la formation, aux IJSS et aux subventions pour les alternants : assurer la bonne comptabilisation et mesurer les impacts sur le compte de résultat (P&L). Piloter l’évolution de la masse salariale en mettant en place des outils de suivi opérationnels permettant d’optimiser les effectifs et le coût moyen par employé (impact des heures supplémentaires...) Élaborer des tableaux de bord stratégiques à destination des Directions Opérationnelles pour une meilleure compréhension des effets prix et volume sur la masse salariale. Collaborer avec les différentes directions (RH, finance, production) afin de collecter et analyser les données pertinentes. Contribuer à l’amélioration des modèles budgétaires, en intégrant des indicateurs clés tels que les taux d’absentéisme, de précarité ou encore les charges sociales. Proposer des actions correctives et des axes d’optimisation pour une gestion plus efficiente de la masse salariale (notamment en repensant la cartographie entre rubriques de paie et comptes comptables si nécessaire). Profil recherché: * Maîtrise des outils de gestion et d'analyse des données * Capacité d'analyse et de synthèse. * Rigueur et précision dans le traitement des données. * Bonnes capacités de communication et de présentation. * Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec différents services qu’ils soient rattachés à la France ou au Groupe * Diplôme en finance ou en gestion. * Expérience préalable en contrôle de gestion sociale ou en analyse des données  * Une bonne connaissance des données RH/masse salariale serait un plus.