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Infirmier.e de coordination de parcours de santé (DAC) (H/F) 41 - Loir et Cher
Offre n° 172HPSL
Infirmier.e de coordination de parcours de santé (DAC) (H/F)
41 - Loir et Cher
Actualisé le 03 mai 2024
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Offrir à la personne une réponse globale, coordonnée et graduée en mobilisant les ressources professionnelles, financières, techniques nécessaires. - Contribuer au décloisonnement et à la coopération entre les acteurs (pluridisciplinarité et pluriprofessionnalité) - Participer à l'amélioration et à l'évolution des pratiques propres à la fonction (en interne du DAC) et en matière de coordination de parcours. - L'information et l'orientation des professionnels, des usagers, et de leurs proches vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire. L'infirmier de coordination intervient selon trois niveaux de coordination : - Coordination ponctuelle - Coordination soutenue - Coordination intensive En concertation avec le médecin traitant, L'infirmier de coordination coordonne les parcours des personnes accompagnées dans le respect de leur projet de vie, en mobilisant les ressources et acteurs du territoire, dans un souci d'éviter les ruptures de parcours. Il apporte un soutien technique et un appui paramédical à ses collègues travailleurs sociaux (posture et rôle propre infirmier et évaluation paramédicale des situations). Il est garant de la qualité des orientations en soins qu'il coordonne. Il engage sur les situations accompagnées une évaluation multidimensionnelle bio-psycho-environnementale, il rédige des synthèses et partage de l'information avec les professionnels du cercle de soins de la personne, dont les Plans Personnalisés de Coordination en Santé (PPCS), dont il supervise la mise en œuvre et le suivi. Il anime des réunions de concertation pluriprofessionnelle au bénéfice des personnes accompagnées. Il participe à l'évolution des pratiques professionnelles, des outils utilisés. Il promet les fonctions d'appui à la coordination de Santé EsCALE 41, en participant aux côtés des cadres et du Directeur Général à des actions d'animation territoriale. Il utilise l'outil numérique e-parcours, déployé sur le territoire et participe à la mise en œuvre du respect de la Charte de Bonnes Pratiques relative à son utilisation. Il exerce une veille professionnelle en lien avec les missions du poste ou sa spécialité professionnelle. COMPETENCES REQUISES - Titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier et inscription à l'ordre départemental des infirmiers obligatoire. - Connaitre ou rechercher l'offre sociale et médico-sociale du territoire et son organisation. - Connaissance des politiques publiques, des droits des personnes, - Respect du secret professionnel. - Maitrise de l'entretien individuel et/ou motivationnel et de la posture professionnelle dans la relation de soins et d'aide. - La maitrise des filières de l'insertion professionnelle et/ou scolaire et/ou habitat/logement et/ou protection de l'enfance et/ou protection juridique, serait souhaitable. - Sens de l'observation et du rendre compte, capacités d'analyse et de synthèse. - Autonomie, réactivité. - Mobilité géographique départementale (permis B). LIENS HIÉRARCHIQUES : Directeur général de Santé EsCALE Loir-et-Cher et Cadres de santé de Santé EsCALE Loir-et-Cher. Liens fonctionnels : Médecin coordonnateur et cadres de Santé EsCALE Loir-et-Cher.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2350 Euros sur 12 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents infirmier - Diplôme d'Etat IDE Cette formation est indispensable
Compétences
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage en qualifiant la nature du problèmeCette compétence est indispensable
- Analyser des résultats d'examen médicauxCette compétence est indispensable
- Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
- Apporter un soutien et des conseils à des patientsCette compétence est indispensable
- Code de santé publiqueCette compétence est indispensable
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention et d'éducation à la santéCette compétence est indispensable
- Conseiller la personne (utilisation, adaptation, entretien) et les partenaires de soinsCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Diplôme d'état d'infirmier / infirmièreCette compétence est indispensable
- Méthodes d'analyse scientifiqueCette compétence est indispensable
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen cliniqueCette compétence est indispensable
- Réaliser un diagnostic ou un bilan paramédicalCette compétence est indispensable
- Transmettre une technique, un savoir-faireCette compétence est indispensable
- Vérifier la prise de médicaments par la personne en fonction de la prescription médicaleCette compétence est indispensable
- Modalités de prise en charge de patients en fin de vie
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
Santé EsCALE 41
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Le DAC a pour objet la coordination des parcours de santé complexes, quels que soient l'âge, la pathologie, ou le handicap. Cette coordination s'articule en concertation avec le médecin traitant. Elle nécessite le recours à des professionnels des champs sanitaire, social et médico-social. L'équipe du DAC 41 est constituée en équipe implantée sur 3 sites de travail répartis sur le département (Blois, Vendôme et Romorantin.)
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