Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 56 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. The world is how we shape it Description du poste Rattaché(e) à la responsable marque employeur et communication interne RH de la Direction « Candidate and employee experience » abritée au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous assurez des missions stratégiques et opérationnelles sur un périmètre international. COMMUNICATION INTERNE RH***Contribuer à l'écriture de la stratégie de communication RH annuelle * Piloter des projets ou actions de communication pour booster la fierté d'appartenance des collaborateurs (événements, webinars, etc.) * Accompagner l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines sur la mise en visibilité de leurs projets auprès des managers et collaborateurs, notamment sur les sujets de transformation RH (nouveaux logiciels, nouveaux usages, etc.) * Rédiger et créer (fond et forme) des contenus off/line et on-line à diffusion interne (newsletters, intranet, réseau social interne, etc.) * Production de rapports KPIs EXPERIENCE COLLABORATEUR***Analyser qualitativement les besoins des managers et des collaborateurs * Proposer des actions permettant d'améliorer l'expérience collaborateur au sein du Groupe * Co-piloter les enquêtes de perception Groupe (GTPW, Happy Trainees, etc.) et les démarches de progrès associées, proposer des actions d'amélioration continue * Animer des communautés orientées sur l'expérience collaborateur, conduire des workshop * Accompagner et piloter la mise en œuvre des transformations dans le parcours collaborateur et mesurer leur efficacité Environnement technique***InDesign/Photoshop * Sharepoint Déplacements occasionnels à l'international à prévoir Qualifications Vous avez un Master 2 communication ou sciences politiques, idéalement avec une spécialisation en communication RH ou sensibilité RH forte, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire (une première expérience notable sur la conduite d'enquête de perception est obligatoire). Vous avez une bonne aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux et vous savez maîtriser la coordination des parties prenantes (départements RH / agence de communication / prestataires / communauté interne). Ayant une vision stratégique, vous êtes capable de travailler en modalité multi-projets. Vous savez rédiger parfaitement en français et en anglais. Informations supplémentaires - Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. - Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. - Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. - Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe - Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel - La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ». - L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore.). Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.***