Gestionnaire carrière et paie H/F 77 - COURTRY
Offre n° 173QLSS
Gestionnaire carrière et paie H/F
77 - COURTRY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 mai 2024
MISSIONS : Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et de formation. OBJECTIFS: Veiller à la bonne gestion des carrières et de la paie : participer à la mise en œuvre de l'évolution du logiciel métier. Permettre aux agents de mieux s'adapter à leur poste de travail : élaboration du plan de formation, mobilité interne ACTIVITES ET COMPETENCES TECNHIQUES ET TRANSVERSES: Gestion des carrières: - Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. - Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement. - Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc). - Soutien à l'élaboration des procédures collectives (ex : compte-rendu d'entretien professionnel, pré-inscription aux formations, ) liées à la carrière. - Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services. - Veiller à la tenue des dossiers individuels des agents, classement des éléments, archivage et consultation par l'agent. Gestion des non titulaires et contrat aidés - Elaborer les contrats et en lien avec les partenaires pour les contrats aidés - Suivi des nominations - Dossier de chômage Gestion de la paie - Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution - Contrôler les opérations de paie en lien avec la responsable du service - Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires - Être l'interlocuteur de la trésorerie - s'assurer de la bonne exécution de processus de la paie - Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale - Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire - Traitement des données sociales (DSN). Gestion du temps de travail et de l'indisponibilité physique -, Saisie et suivi des congés. - Instruction et suivi des AT/MP/CLM/CLD/MO. - Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine professionnelle. - Assurer le suivi de l'assurance du personnel (Sofaxis) Formations- stages - Suivre et gérer les demandes de stages écoles. - Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation. - Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation). - Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences. - Conception du plan de formation et participer au dialogue social autour du plan de formation. - Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle. - Gestion et contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc). Gestion de la procédure disciplinaire - Renseigner les services sur la procédure disciplinaire. - Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense. - Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat. - Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure. Activités transverses - Gestion des dossiers des médailles du travail. - Participation aux commissions des ressources humaines, au Comité Social Territorial VERIFIER VOTRE ELIGIBILITE AU CONTRAT EMPLOI COMPETENCES AUPRES DE VOTRE AGENCE FRANCE TRAVAIL
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1010 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - dans la fonction publique idéalementCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Capacité d'analyse et d'organisationCette compétence est indispensable
- Maîtrise statut de Fonction Publique TerritorialeCette compétence est indispensable
- Outil informatique (Excel + Word + E-Magnus)Cette compétence est indispensable
- Qualités d'écoute et d'initiativeCette compétence est indispensable
- Qualités rédactionnelles, relationnellesCette compétence est indispensable
- Codifier un mandat
- Codifier un titre
- Codifier une facture
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Logiciels comptables
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
50 à 99 salariés
Mme KARINE SANCHEZ
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