- Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.). - Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes en planifiant les formations obligatoires et en assurant le suivi des demandes issues des entretiens professionnels - Contribuer aux projets de développement RH, notamment la RSE et la gestion des talents. - Réaliser ponctuellement du disciplinaire de 1 er niveau ( avertissement, mise en garde, courrier d'absence..) - Contribuer au respect de la législation sociale et des conventions collectives HCR et Boulangerie/pâtisserie - Participer avec la DRH et l'ensemble de l'équipe RH, à l'amélioration du climat social en gérant la logistique des élections professionnelles et des CSE - collecter les indicateurs RH et proposer des plans d'action pour optimiser les ressources. Interagir quotidiennement avec les équipes opérationnelles pour les accompagner dans la gestion RH de leurs collaborateurs - Diplôme spécialisé en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) - Au moins 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines - Connaissance de la convention HCR dans l'idéal - Expérience dans la gestion de la paie ( 300 paies dans votre futur périmètre) et l'administration du personnel - Connaissance des outils informatiques RH et des logiciels de gestion de personnel - Organisation et rigueur - Sens de l'écoute et aptitudes interpersonnelles développées - Esprit d'équipe et grand sens du service