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Chargé des ressources humaines (H/F) 38 - RENAGE
Offre n° 174BKWM
Chargé des ressources humaines (H/F)
38 - RENAGE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mai 2024
Poste : Nous cherchons un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines sur Renage. Vos missions si vous les acceptez : Administratif : - Classement/ archivages - Scanner et trier des documents - Ouvrir et traiter le courrier - Rédiger des courriers - Tenir les plannings de présence, CP, etc. Achats - Téléphonie mobile - Vêtements de travail - Achats de frais généraux, o Fournitures bureaux o Petits outillages o Produits d'entretien et consommables atelier o Consommables Formation : - Constitution et la gestion du plan de formation - La planification des sessions de formation - La gestion des versements aux OPCO et prise en charge de formation Recrutement : - L'établissement et la diffusion d'annonces - La constitution et le maintien de base de données - La recherche de personnel, le sourcing, la veille sur le marché - La prise de renseignements - Les entretiens ; d'embauche, d'évaluation annuelle - L'attractivité de l'entreprise, la fidélisation du personnel - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Mettre en place process d'intégration et formation de base La gestion administrative du personne l : - La rédaction et le suivi des contrats du personnel et avenants, des documents d'embauche - Les affiliations aux différentes caisses - Le contrôle et la tenue des dossiers du personnel (DPAE, mutuelle, visites et documents règlementaires .) - La prise de rendez-vous aux différentes visites - Le suivi des congés payés - Les déclarations et suivis des arrêts de travail - La préparation et le suivi des entretiens professionnels - Gestion des cartes de carburant o Contrôle o Affectation o Commande o Suivi des réclamations Relations sociales, juridique et sécurité : - Faire vivre le livret d'accueil - Les sanctions disciplinaires, les courriers de rappel, les notes de service - L'affichage obligatoire - Le contentieux avec le personnel - Les institutions représentatives du personnel (organisations des réunions, procès-verbaux, élections,) - Les accords d'entreprise - Les registres obligatoires (délégués du personnel, registre unique, médecine du travail, risques psycho-sociaux,) - Le contrôle des permis de conduire (relevé de points, attestations sur l'honneur, stages de récupération,) - La gestion des contraventions (dénonciations, paiements) - L'évaluation des risques professionnels et les actions de prévention - Les demandes et suivis d'aides à l'embauche, d'activité partielle - Répondre aux diverses demandes des salariés - Suivre le retour des documents salariés - Mettre à jour le DUERP Paie : - La saisie et le contrôle d'activité, des éléments de prépaie et de paie (temps et frais, majorations, primes, absences rémunérées ou non) - L'établissement des bulletins de paie - Les charges sociales et taxes sur les salaires, les déclarations afférentes - Suivi AT/AM o Statistiques, o Déclarations circonstanciées o Contestations, réclamations - Le contrôle des allègements, exonérations, crédits d'impôt - Les différents paiements et retenues aux salariés - Les accessoires (chèques cadeaux, chèques vacances, épargne salariale, actions, etc.) - Les notes de frais Le travail temporaire : - La gestion des documents (contrats, règlementation,) - Le contrôle d'activité, des factures D'une manière générale, pour toutes les fonctions précédemment citées : - Le contrôle du respect des obligations légales et de la réglementation relative au droit du travail - Le suivi, la veille et l'information tant au niveau réglementaire que technique - L'accompagnement des opérationnels sur toutes les thématiques évoquées - La mise à jour des bases de données, outils informatiques, registres afférents - La gestion des indicateurs de tableaux de bord - Les relations internes avec la direction et avec les collaborateurs - Les relations externes avec les sociétés et organismes impliqués
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Législation sociale
- Établir un bulletin de paie
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Transports routiers de fret interurbains
Entreprise
STARLOG
20 à 49 salariés
Mme LIZON CHOLLAT
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