Gestionnaire de paie H/F (H/F) 21 - QUETIGNY
Offre n° 174DCCH
Gestionnaire de paie H/F (H/F)
21 - QUETIGNY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 mai 2024
Entreprise handi-bienveillante
Notre cabinet de conseil en Social/ Paie, CAPEC RH, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour rejoindre notre équipe. Tu intègres un Pôle Social composé de 9 gestionnaires de paie et d'une juriste en droit social, sous la responsabilité de ton manager. Tu disposes d'une excellente maîtrise en gestion de la Paie et tu es capable de gérer un portefeuille clients (environ 300 paies) en autonomie (multi-conventionnel). Tes missions : Gérer, de manière efficiente, la partie sociale d'un portefeuille de dossiers conseiller les clients en matière de paie et de droit social répondre aux demandes des clients en matière de droit social s'organiser et gérer son temps de travail : anticiper et gérer les priorités tout en préservant le bon fonctionnement de l'équipe rendre compte de son travail au responsable de service Ton profil : Tu es curieux, dynamique, rigoureux et tu as un réel sens du relationnel client. Tu as une formation Paie / RH et d'une expérience réussie de minimum de 2 ans en cabinet comptable. La maîtrise du logiciel SILAE et des connaissances en Droit social / RH sont un plus.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 27000 Euros sur 12 mois
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Logiciels comptablesCette compétence est indispensable
- Codifier un mandat
- Codifier un titre
- Codifier une facture
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités comptables
Entreprise
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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