Assistant ressources humaines en apprentissage (H/F) 35 - VITRE
Offre n° 174NMJD
Assistant ressources humaines en apprentissage (H/F)
35 - VITRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 mai 2024
Vous préparez un master dans le domaine des ressources humaines à partir de septembre 2024. Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et au sein d'une dynamique « Team » Ressources Humaines, vous prendrez en charge différents sujets. A ce titre, vos missions seront diverses et se feront en lien avec les autres services de l'atelier (production, industrialisation, qualité.). Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et adapté. Vous évoluerez dans un contexte bienveillant aux côtés d'équipes dynamiques et aux savoir-faire reconnus. Missions (liste non exhaustive) : Participation à divers sujets RH structurants en lien avec votre formation avec pilotage d'un ou deux projet RH définis conjointement Participation polyvalente aux diverses missions du service RH, par exemple : o Planifier et assurer le suivi de la formation du personnel et développer l'offre de formations au sein de l'école de formation (définition des besoins en formation, gestion des dossiers administratifs, mise en relation avec les organismes partenaires) Participer au développement RH en étant acteur de différents projets (qualité de vie au travail, aménagement locaux de l'entreprise, etc.) o Réaliser des supports de communication internes et externes (Partenariats, Covoiturage, Trombinoscope, Evénement d'entreprise, présence sur les réseaux sociaux .) o Participer au recrutement (tri des CV, pré qualification téléphonique, retour aux responsables d'équipe, entretien physique) o Assurer une veille juridique via des sites de veille sociale, des webinaires ou tout autre moyen (dialogue social, actualité RH, évolution des textes réglementaires) o Participer à divers chantiers RH selon les besoins Participation polyvalente aux diverses missions en lien avec l'administration du personnel, par exemple : o Participer au suivi de la gestion des temps des salariés (suivi des horaires, congés et absences, gestion des pointages et des plannings, élaboration des déclarations et suivi des arrêts maladie et accidents du travail) o Participer à la gestion administrative du personnel (réalisation des dossiers administratifs, réponse aux questions des salariés, mise en place et suivi des aides à l'embauche, suivi de l'intérim) o Aide à la préparation des éléments pour la paye (saisie des éléments de paye, mise à jour des paramétrages, calcul et contrôle des bulletins) Dynamique, vous êtes autonome et organisé.e, vous êtes rigoureux.se et minutieux.se, vous êtes attaché.e à la qualité et vous êtes capable de travailler en équipe avec un bon sens de la communication
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Selon les grilles de l'apprentissage
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines - Ressources humaines ou droit social Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie
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