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Chef d'équipe - Responsable atelier (H/F) 10 - BAR SUR SEINE
Offre n° 174XYNY
Chef d'équipe - Responsable atelier (H/F)
10 - BAR SUR SEINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 mai 2024
Dans le bassin de vie du Pays Barséquanais, le centre hospitalier de Bar-sur-Seine assume des prises en soin essentiellement orientées vers les soins palliatifs et la gériatrie puisqu'il dispose de deux EHPAD (la Résidence du Parc et la Résidence Fontarce), d'un pôle d'activités de soins adaptés de 14 places (PASA), d'un service sanitaire composé de lits de médecine générale, de lits de SSR polyvalent, de soins de longue durée et d'un plateau technique de rééducation pluridisciplinaire (kinésithérapie, ergothérapie, professeur A.P.A). En outre, le CH de Bar-sur-Seine est le seul établissement du département de l'Aube où les états végétatifs prolongés (EVP) ou pauci-relationnels sont pris en soin, ce qui constitue un atout certain pour la région. Au total, fort de 238 lits et place, le CH de Bar-sur-Seine emploie près de 200 professionnels. Description du poste : Le chef d'équipe Responsable atelier planifie, organise et pilote les activités des ateliers (tous dépannages ainsi que tous travaux de maçonnerie, serrurerie, peinture, plâtrerie, menuiserie, revêtements de mur et sol, espaces verts, fluides médicaux, VRD, etc) en réalisant soi-même l'intervention, soit en animant une équipe de professionnels soit par le biais d'un prestataire extérieur. Le tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales * Encadrement des équipes Réalisation du planning des agents sous son autorité (astreintes, congés, etc.). Gestion des formations obligatoires des agents pour exercer leurs fonctions (habilitation, SSIAP, recyclage, astreintes, etc.). Gestion de tous les organes concourants à la sécurité des travailleurs (EPI, procédures, outillages, quart d'heure de la sécurité, etc.). Gestion des caisses à outils. Commandes de matériel (préparation, réception et contrôle). * Terrain Savoir réaliser tous types de dépannages entrant dans l'exercice de ses fonctions (électricité, plomberie, chauffage, etc.). Savoir remplacer un agent sous son autorité en cas d'absence * Maintenance préventive et curative Centralisation, gestion et suivi des bons d'interventions journaliers des agents sous son autorité Planification des interventions périodiques des prestataires extérieurs et des agents sous son autorité (espaces verts, CVC, plomberie, désinfection des fontaines à eau, brise jet, Températures ECS, qualité de l'eau, chaudières, adoucisseurs, Gaz médicaux, ascenseurs, portes automatiques, etc.). Réalisation du plan pluriannuel de maintenance des bâtiments en indiquant les priorités mais aussi en étant force de proposition sur l'amélioration constante. Relevé des points d'efficience à mettre en place au regard du développement durable (énergie, luminaire, isolation, etc.). Réalisation d'un suivi trimestriel sur les maintenances externes et internes par le biais d'un tableur à l'intention de son responsable et directeur de service. * Suivi règlementaire à gérer en totale autonomie Suivi du carnet sanitaire Suivi du carnet aéraulique (Qualité d'Air Intérieure) Suivi des carnets de chaufferies Suivi du registre de sécurité et de tous ses documents annexes * Suivi des prestataires Consultation des prestataires extérieurs pour intervention de dépannage et/ou travaux. Réunion trimestrielle avec les mainteneurs Suivi et accompagnement des organismes de contrôle (électricité, GAZ, ascenseurs, sécurité incendie, portes automatiques, etc.). Suivi hebdomadaire des prestations réalisées Préparation des commandes des entreprises extérieures Suivi financier de son secteur Connaissances requises : - Connaissances en sécurité incendie - Connaissances des normes appliquées au bâtiment et particulièrement au ERP - Bonnes connaissances tous corps d'état - Bonnes connaissances CVC serait un plus - SSIAP 1 requis - Avoir toutes les habilitations pour les astreintes techniques
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500 Euros à 2700 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- CAP, BEP et équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Concevoir, piloter et évaluer un projetCette compétence est indispensable
- Fixer des objectifs, mesurer les résultatsCette compétence est indispensable
- Planifier, organiser, répartir le travailCette compétence est indispensable
- Savoir accompagner le changementCette compétence est indispensable
- Savoir rendre compteCette compétence est indispensable
- Savoir réaliser des procédures Cette compétence est indispensable
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
Centre Hospitalier de Bar-sur-Seine
50 à 99 salariés
Mme Charlotte Roste
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