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CHEF(FE) DE SERVICE EDUCATIF PÔLE URGENCE (H/F) 84 - AVIGNON
Offre n° 174ZMWC
CHEF(FE) DE SERVICE EDUCATIF PÔLE URGENCE (H/F)
84 - AVIGNON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 juin 2024
Dans le cadre des missions de l'établissement, sous l'autorité directe du Directeur, vous êtes chargé(e) d'assurer l'encadrement de l'équipe du « centre maternel » (9 agents) et du service « Accueil/secrétariat éducatif » (5 Agents). Le/la chef(fe) de service éducatif organise, pilote, évalue, et contrôle les activités d'accueil et d'accompagnement d'une équipe médico-socio-éducative pluridisciplinaire dans le cadre du Projet de service, et en lien avec le Projet d'établissement. Il assure la continuité du fonctionnement de son service en lien avec les autres cadres du Pôle Urgence, et assure l'interface avec l'ensemble des partenaires. MISSIONS DU POSTE : - Il/Elle assure la mission de Chef de service auprès de l'ensemble des agents de son service. - Il/Elle garantit l'accueil inconditionnel des personnes mises en protection en lien les partenaires privilégiés et avec les familles. - Il/Elle traite et organise en lien avec ses partenaires privilégiés les entrées et sorties (gestion des flux) et renseigne en temps réel les tableaux : -nominatif des usagers et global recensant les places disponibles. > Il/Elle alimente, par ses observations et les observations de terrain, la dimension stratégique de l'établissement. > Il/Elle assure l'animation de son équipe en lien avec la psychologue. > Il/Elle veille et garantit la qualité de la prise en compte des besoins des usagers dans le respect du projet individuel, en lien avec leur famille et le Service gardien (ASE), et en cohérence avec le Projet de Service et le Projet d'Etablissement. > En lien avec la Responsable du Pôle éducatif, il/elle élabore, met en œuvre, évalue, ajuste sur un mode participatif le Projet de Service et tous les outils de la loi de 2002-2. > Il/Elle est garant(e) dans sa spécificité inhérente au public accueilli : elle est l'interface avec la direction pour la prise en compte de son secteur et pour optimiser les prises en charge. > Il/Elle veille au bien-être et à la qualité de vie au travail de ses agents. > Il/Elle est attentive à l'expression des besoins des professionnels, afin d'optimiser les réponses aux usagers, et propose en conséquence des actions de formation. 8ACTIVITES LIEES AU POSTE : > Il/Elle participe aux réunions d'équipe de direction animées par la Responsable du Pôle éducatif. > Il Elle informe, organise l'accueil, et prépare l'impact de celui-ci au sein de l'équipe concernée. > Il/Elle planifie les différentes activités de ses agents et établit les tableaux de service (plannings). > Il/Elle organise et anime des réunions régulières de son équipe et en rédige un compte-rendu archivé dans le serveur « I » consultable. > Il/Elle met en place une posture d'écoute régulière vis-à-vis de ses agents, et vis-à-vis des usagers dont il/elle évalue les besoins. > Il/Elle procède chaque année à une analyse des besoins matériels nécessaires au bienêtre des usagers, qu'elle partage avec la Cheffe du Pôle Financier, et sollicite le Chef du Pôle Logistique sur les choix d'investissement à prioriser. > Il/Elle coordonne les différents éléments apportés par les professionnels pour élaborer et mettre en place le projet personnalisé, conformément au respect des outils de la loi 2002-2. > Il/Elle garantit à l'usager et à sa famille un cadre bienveillant et respectueux de la législation et des conditions d'accueil et d'accompagnement qualitatives. > Il/Elle met en place les conditions nécessaires pour rendre les parents acteurs du projet d'accueil et d'accompagnement par les professionnels. > Il/Elle identifie les besoins de compétence de ses agents et met en place les recrutements adaptés en lien avec la Cheffe du Pôle RH. > Il/Elle impulse une dynamique de formation auprès des agents. > Il/Elle procède chaque année aux entretiens d'évaluation des agents. > Il/Elle définit les besoins d'accueil des stagiaires en lien avec les Instituts de formation et les accueille. > Il/Elle supervise les écrits professionnels.
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H
astreintes - Salaire
- Salaire brut : Primes
- Grille FPH
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - en protection de l'enfanceCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents encadrement management - CAFERUIS Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Code des marchés publics
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Législation sociale
- Piloter une activité
- Utiliser les outils bureautiques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Entreprise
CDEF84
100 à 199 salariés
Établissement Centre Départemental Enfance et Famille Avignon
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