Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité. Transdev recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F/X)Notre cœur de métierNous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, car, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fières d'être utiles aux autres et d'avoir un impact positif la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer.Pour cela, notre démarche employeur s'appuie sur 4 piliers :Collaborateurs : nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.  Diversitnous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir. Impact sociétal : nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables. Opportunités : nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.Votre destinationTRANSDEV NORMANDIELa région Normandie compte collaborateurs sur l'ensemble du territoire, avec un siège régional situé à Sotteville Les Rouen. Votre feuille de routeAssister le directeur et son équipe en matière de ressources humainesAssurer l'interface entre l'entreprise, le territoire, le service RH de la direction régionale et le service paie externaliséVeiller au respect des procédures garantissant la qualité des données transmises dans le respect des calendriersVeiller à la bonne application de la législation sociale, du droit du travail et de la Convention CollectiveContribuer aux campagnes de reporting / tableaux de bordAssurer le suivi d'indicateurs RH (réduction taux absentéismebr />Vos missions s'axeront autour de 4 thématiques :1- La gestion administrative du personnel :Assure le suivi des dossiers administratifs du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, remise du solde de tout compte, remboursement et demandes diversesbr />Est l'interlocuteur privilégié du service paie externalisé / référent MAESTRO pour toutes les données relatives aux salariés (modifications contractuelles, absences, entrées, sortiesbr />Assure la mise en œuvre et le suivi des dossiers spécifiques RH (disciplinaire, inaptitude, retraite, entretiens professionnels.)Assure la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyanceAssure l'enregistrement et le suivi des dossiers AT/MP (correspondant Acciline+)2- La gestion opérationnelle RH :Mise en place et suivi d'une GPEC efficiente en collaboration avec le responsable d'exploitation Création d'outils d'aide à la décisionRecrutement de conducteurs en collaboration avec le Responsable d'exploitation (évènements de recrutement, mise en place et suivi de sessions de formation)Conseil et support auprès des opérationnels Collaboration à la préparation du plan de formation prévisionnel Mise en place de mesures visant à réduire les AT (Rex.)Accompagnement de la mobilité des salariésSuivi IRP avec le chef d'établissementOrganisation, suivi des réunions obligatoiresAnime pour les sujets relevant de sa compétence les réunions obligatoiresOrganisation des élections des instances représentativesSuivi de la validité des accordsRéalisation du bilan annuel du CCSCT Accompagne le directeur dans la préparation de dossiers sensibles (Prud'hommes, contrôles DREETS.)3- Le développement RH (Recrutement - Formation) :Contribue au recrutement du personnel « conducteur » en collaboration avec la Responsable d'exploitation et accompagne les salariés dans leur mobilité et dans leur intégrationCollabore à la préparation du plan de formation prévisionnelParticipe à la dynamique territoriale avec les acteurs de l'emploi4- La gestion des relations sociales / IRP :Assure le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoiresAssiste et anime pour les sujets relevant de sa compétence les réunions obligatoiresAccompagne le directeur dans la préparation de dossiers sensiblesVeille au respect de l'affichage légalVeil