Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F) 02 - ST QUENTIN
Offre n° 175MBFV
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)
02 - ST QUENTIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juin 2024
Je recrute pour mon client un/une Chargé(e) de développement des Ressources Humaines Pour la CPAM de l'Aisne basée à Saint-Quentin. PRESENTATION DE L'ENTREPRISE : Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place la performance, la culture projet, l'innovation, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ? L'Assurance Maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous. La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins, 15 000 employeurs. Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation. Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 370 collaborateurs. CONTEXTE : Dans un contexte de recrutements soutenu, du déploiement du schéma directeur des ressources humaines et du projet de service, le secteur RH renforce son équipe et recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH. MISSIONS: Vous voulez contribuer à la mise en œuvre d'une politique RH dynamique et souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain. Vos missions principales seront de : o Superviser et participer à la mise en œuvre du plan de mobilité et de recrutement : de la rédaction des annonces en passant par la réalisation des entretiens et la rédaction d'un avis motivé o Collaborer à la mise en œuvre du Schéma Directeur des Ressources Humaines et développer des actions du projet de service; o Réaliser le suivi des actions, analyser les données pour aider au pilotage o Assurer le suivi et la mise à jour des référentiels emploi (projet refonte en cours) o Concourir à la synthèse et l'analyse des Entretiens Annuels d'Evaluation et d'Accompagnement et des Entretiens Professionnels, identifier les points marquants et faire des propositions o Communiquer en interne sur nos actions RH o Contribuer au développement de la marque employeur, notamment par le développement du réseau des partenaires de l'emploi o Accompagner au déroulement du Plan de Développement des Compétences et à son exécution optimale (financière + besoins) par une analyse des données o Assurer une veille réglementaire Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. COMPETENCES et PROFIL Ce métier est fait pour vous si : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, type Master en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience concluante dans le recrutement et le développement RH. Nous recherchons une personnalité dotée d'excellentes aptitudes relationnelles et collaboratives, mue par le sens du service et une volonté d'amélioration continue. En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100 Processus de recrutement arHumanis RH : - Qualification téléphonique - Entretien + ASSESSMENT - Puis entretien avec équipe RH CPAM AISNE Candidatez : CV+ lettre
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000.00 Euros à 28300.00 Euros sur 14 mois
- Chèque repas
- Participation/action
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
AR HUMANIS RH
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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