Responsable Emplois et Compétences (H/F) 14 - LISIEUX
Offre n° 175QSJQ
Responsable Emplois et Compétences (H/F)
14 - LISIEUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 août 2024
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de la Direction, vous pilotez le recrutement, l'apprentissage ainsi que la formation. Enfin, en tant que Conseiller.ère Mobilité, vous accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, la conduite de leur carrière et en matière d'évolution des compétences. MISSIONS PRINCIPALES: Missions liées à la formation: - Accompagne la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, - Analyse des besoins de développement des compétences des services et des agents en lien avec les projets de service, - Conçoit le plan de formation, - Pilote l'ingénierie de formation individuelle et collective, - Met en œuvre et pilote le plan de formation, - Gère et suit des formations statutaires et réglementaires, - Gère le budget de formation, - Evalue le plan de formation, - Gère le conseil en organisation, - En collaboration avec le service RH, met en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Missions liées au Conseil en mobilité professionnelle (Mobilité choisie): - En collaboration avec le Conseiller de Prévention et le Chargé de Recrutement, met en œuvre la politique d'accompagnement individuel, - Dans le cadre de la mise en œuvre des parcours professionnels, accompagne les agents et conseille les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l'évolution des missions et des organisations, - Organise les immersions professionnelles et rédige les conventions de mise en situation, - Aide au reclassement par la mise en place d'un parcours de formation ou d'une réorientation professionnelle en collaboration avec le conseiller de prévention et le chargé de recrutement, - Participe à l'information et la communication interne/externe sur l'emploi et les mobilités. MISSIONS SECONDAIRES: Missions liées au management et recrutement: - Pilote l'activité RH liée au recrutement, à l'apprentissage et au budget (011), - Participe au pilotage des mobilités, - Encadre un agent et conduite d'entretien professionnel. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service STATUT ET FORMATION : Fonctionnaire ou lauréat de concours, ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an) Bac+2 à Bac+5 en RH Expérience similaire souhaitée Permis B exigé COMPETENCES ET QUALITES REQUISES : Connaissance du statut de la fonction publique Aptitude à la conduite de projet Maîtrise du Pack Office Qualités relationnelles et sens de l'écoute Rigueur et sens de l'organisation Autonomie et réactivité Force de proposition et esprit d'initiative Esprit de synthèse Discrétion professionnelle Aptitudes managériales Conduite d'entretien
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines
Compétences
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Aptitudes managériales
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE DE LISIEUX
500 à 999 salariés
Mme PAULINE LECELLIER
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