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- Détail de l'offre 175SKPH
Responsable d'unité socio-éducative (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 175SKPH
Responsable d'unité socio-éducative (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 juin 2024
Un poste de Cadre Hébergement et Accompagnement est à pourvoir au sein du CDEF pour encadrer et accompagner la Villa REVEL et le dispositif HAVRE. La Villa Revel accueille au sein d'une Villa composée de 4 chambres, jusqu'à 7 adolescents âgés entre 14 et 18 ans sous une forme d'internat. Le cadre aura également la responsabilité d'un dispositif alternatif. DESCRIPTIF DU POSTE Le Cadre participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d'établissement et de la mission. A ce titre, il œuvre en collaboration avec la direction. Garant de la qualité de l'accompagnement, il encadre une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires qu'il coordonne en vue de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet éducatif et des projets d'accompagnement collectif et personnalisé. Il organise et contrôle l'activité des unités/services/dispositifs dont il a la responsabilité en lien avec le projet d'établissement et le projet éducatif. Il conseille la Direction sur les mesures à prendre dans son domaine d'activité. Il contribue à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des astreintes en lien avec le directeur de permanence. Il relaie les autres Cadres Fonctions Hébergement et Accompagnement durant leurs absences. Quel est le profil recherché ? Niveau de formation exigé par le poste : - CAFERUIS ou Diplôme de niveau II 1. - Compétences Attendues : - Savoir concevoir, organiser et conduire des projets - Savoir encadrer et animer des équipes - Savoir coordonner le travail pluridisciplinaire, organiser l'activité des services et la gestion administrative et budgétaire - Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit, relayer les informations ascendantes et descendantes et développer le partenariat - Savoir développer la démarche d'amélioration continue des bonnes pratiques et la prévention des risques, - Savoir concevoir des outils (conduites à tenir, tableaux de bord, protocoles ) 2. Qualités requises et Connaissances liées - Avoir le sens de l'autorité - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale - Capacité à apporter des réponses adaptées aux différents interlocuteurs internes ou externes et à être force de proposition - Capacité à prendre des décisions dans le cadre des délégations attribuées - Avoir une grande aptitude à l'écoute, la concertation et à la négociation - Savoir convaincre, faire adhérer et fédérer autour d'un projet - Capacités à alerter - Rigueur, discrétion, réserve et neutralité - Connaissances générales acquises au cours de la formation certifiante, de l'expérience professionnelle et de la formation continue - Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale - Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière - Notions relatives au développement de l'enfant - Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager... Statut du poste : Cadre du secteur public Temps de travail : Temps plein Date de prise de poste envisagée : immédiate CDD de 6 mois renouvelable CDD dans l'attente de l'ouverture d'un concours permettant la titularisation dans la fonction publique hospitalière. Le dépôt de candidature au poste doit être accompagné d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- En fonction du pr
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - CAFERUIS Cette formation est indispensable
Compétences
- Gestion budgétaire
- Politiques publiques
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Savoir coordonner le travail pluridisciplinaire
- Savoir encadrer et animer des équipes
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Gérer son stress
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Entreprise
CTRE DPT ENFANT ET FAMILLE HAUTE GARONNE
250 à 499 salariés
Mme Recrutement RH
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