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Médiateur en Sécurisation des parcours H/F 11 - Aude
Offre n° 175SNTP
Médiateur en Sécurisation des parcours H/F
11 - Aude
Publié le 05 juin 2024
Sous l'autorité hiérarchique du Chef d'Etablissement et de la Directrice opérationnelle vous devrez : Cibler et orienter l'intervention opportune auprès de l'apprenti : - Organiser des rendez-vous individuels ou avec les parents si apprenti mineur afin de prévenir le décrochage - Utiliser les grilles « diagnostic » qui auront été renseignées par le coordonnateur lors des premiers entretiens - Intervenir dès les premiers signes d'alerte jusqu'à ce qu'une solution à la problématique du jeune soit trouvée, - Accompagner le jeune tout au long de son parcours, - Créer un espace d'écoute et jouer le rôle d'interface entre des personnes en conflit, - Assurer une présence active de proximité, - Être en mesure de rappeler le cadre de la formation en alternance, ses objectifs, la réalité du métier et d'interférer auprès de l'entreprise d'accueil du jeune dans le respect des différentes parties et des différents interlocuteurs (tels que les référents pédagogiques et les chargés relations entreprises du Greta-Cfa). Accomplir la mission d'accompagnement de l'apprenti jusqu'à son aboutissement : - Communiquer et sensibiliser sur le dispositif (équipes pédagogiques, formateurs référents et différentes sections d'apprenti), - Assurer l'accueil d'un jeune et identifier les causes de la problématique (absences répétées, risque de décrochage, comportements inadaptés, difficultés d'apprentissage, conflit avec l'entreprise, recherche entreprise.) et clarifier ses objectifs, - Établir ou rétablir le dialogue et créer un processus de communication entre les personnes, - Aider à la résolution des conflits en prenant en compte les parties (entreprise, centre de formation, environnement familial), - Reconstruire l'estime de soi des jeunes en grande difficulté, - Animer des sessions d'information collective, en partenariat si besoin est, avec le formateur référent, - Rendre compte de l'activité, par écrit, des résultats de ces interventions, - Élaborer différents supports de communication, - Assurer les tâches administratives liées à l'activité de médiation, - Être en lien avec les différents partenaires sociaux (santé, logement...), - Travailler sur les plans d'actions, le transfert de pratiques.
- Type de contrat
-
CDD - 10 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Selon la grille éducation nationale
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- gestion des conflitsCette compétence est indispensable
- législation apprentissageCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
GRETA - CFA DE L'AUDE ET DES PYRENEES OR
250 à 499 salariés
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