Chargé(e) des RH-Recrutement, Développement, Formation LYON TURIN (H/F) 73 - CHAMBERY
Offre n° 175TCJZ
Chargé(e) des RH-Recrutement, Développement, Formation LYON TURIN (H/F)
73 - CHAMBERY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 juin 2024
Nous cherchons un profil avec 5 ans d'expérience professionnelle et une spécialisation en Ressources Humaines, qui ait acquis une expertise dans les domaines suivants : - recrutement - formation - développement - systèmes de rémunération et, en particulier, dans l'exécution des activités suivantes : - mise en œuvre opérationnelle du plan de recrutement et de développement et emploi des systèmes informatiques du personnel adoptés par la Fonction RDF, ainsi que la réalisation de ces activités en France et en Italie (gestion des demandes, consultations par appels d'offres, organisation logistique des entretien d'embauche, archivage et suivi des échanges avec les prestataires de services, etc.) ; - suivi de la facturation, garantir la conformité des dossiers, également aux fins du règlement général sur la protection des données (RGPD), ainsi que la bonne exécution des processus et le respect des procédures internes dans les délais impartis ; - soutenir la mise en œuvre des procédures et des systèmes de la Fonction RDF, en apportant une assistance aux collègues des autres Fonctions ; - assurer le suivi administratif et logistique du recrutement en tant qu'activité d'accueil des nouveaux embauchés (onboarding), en mettant à jour les dossiers de recrutement clos et faisant le suivi des échanges avec les prestataires de recrutement et les candidats ; - soutenir toutes les activités relevant de la Fonction RDF ; - veiller à la bonne mise en œuvre des outils de gestion du processus de recrutement, de développement, de gestion de la performance et d'accueil des nouveaux employés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : A négocier selon le profil
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Services auxiliaires des transports terrestres
Entreprise
TELT SAS
50 à 99 salariés
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