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Directeur Adjoint H/F en ESAT/EA (H/F) 18 - BOURGES
Offre n° 175VXZK
Directeur Adjoint H/F en ESAT/EA (H/F)
18 - BOURGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 juin 2024
Sous l'autorité de la Directrice Général Adjointe, vous garantissez le bon fonctionnement de l'établissement dans les domaines fonctionnels, managériaux et budgétaires, dans le respect des orientations énoncées dans le projet associatif et des objectifs fixés par la Direction Générale de l'Association. Les missions : En lien direct avec la Directrice Générale Adjointe et en collaboration avec l'équipe de direction vous avez pour mission : - Assurer la coordination du fonctionnement général de l'ESAT et de l'Entreprise Adaptée ; - Développer l'activité économique et commerciale afin de favoriser la montée en compétences des travailleurs ; - Participer à l'analyse et au reporting de l'activité ; - Déployer la dimension d'entreprise apprenante, tant en interne qu'à l'externe ; - Favoriser la dynamique de l'équipe pluridisciplinaire dans l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement ; - Animer les relations partenariales et rechercher des financements spécifiques et structurels - Soutenir la mise en œuvre des axes du plan de transformation des ESAT et l'accès aux droits des personnes accompagnées ; - Contribuer à l'harmonisation des pratiques et faciliter la mutualisation des compétences sur le pôle travail (incluant l'ESAT et l'Entreprise Adaptée). Cette liste est non exhaustive et peut évoluer au regard de vos compétences / appétences et des besoins du service. Des astreintes font également partie intégrante de vos missions. Des déplacements réguliers sont à prévoir dans le cadre de vos missions. Profil : Expérience : - Titulaire à minima d'un diplôme de niveau 6 ; - Expérience appréciée dans le secteur du travail protégé ou de l'insertion par l'activité économique ; - Vous maîtrisez la gestion de projet ; - Maîtrise informatique - Vous possédez une aisance relationnelle et la capacité à travailler en réseau et à entretenir des relations partenariales Qualités et Compétences : - Qualités relationnelles et conceptuelles avérées : dynamique, ouvert, créatif, mobilisateur ; - Capacités rédactionnelles et le sens du contact ; - Sens de l'humain et valorisation individuelle et collective. Type de contrat : - CDI Temps Plein - Forfait jour 209 jours - Mutuelle - Véhicule de fonction - Soumis aux astreintes médico-sociales Rémunération : - Statut cadre - Salaire fixé suivant la CCN66 - Accord d'intéressement
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 4000 Euros à 6000 Euros sur 12 mois
- Véhicule
- Pc portable
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
- Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiairesCette compétence est indispensable
- Code des marchés publicsCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Convaincre, négocierCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
- Définir une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'EntrepriseCette compétence est indispensable
- Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
- Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenairesCette compétence est indispensable
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
- Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
- Gérer les relations publiquesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Prendre la parole en publicCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
- Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils collaboratifsCette compétence est indispensable
- Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
- Élaborer une stratégie de résolution de problèmesCette compétence est indispensable
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Aide par le travail
Entreprise
GEDHIF
20 à 49 salariés
Mme CINDY GOMEZ
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