Offre n° 176CZYP
Responsable paie (F/H)
35 - Rennes - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 juin 2024
Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Paie, Process & Méthode. Par soucis de confidentialité, nous garderons pour le moment quelques informations concernant l'entreprise. Le Responsable Paie, Process et Méthode est chargé(e) de garantir la fiabilité et la conformité de la paie ainsi que d'optimiser les processus de gestion. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intégrez une structure dynamique et portée vers l'avant. À cette occasion, vos principales responsabilités sont : Gestion de la Paie : - Superviser et contrôler l'ensemble des opérations de paie. - Participer à la production de paies : environ 200/250 bulletins, sur peu de dossiers. - Assurer le respect des échéances de paie et des déclarations sociales. - Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux. Support et Conseil : - Apporter un soutien technique et juridique aux clients. - Participer aux audits sociaux et accompagner les clients au quotidien. Process et Méthode (en tant que chef/cheffe de projet) : - Analyser et optimiser les processus de gestion de la paie (simplification, automatisation.). - Mettre en place des procédures efficaces pour garantir la conformité légale et réglementaire. Veille Juridique et Sociale : - Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles. - Adapter les pratiques de paie en fonction des changements de la législation sociale. Management et Coordination : - Encadrer et animer une équipe de 5 collaborateurs. - Former et sensibiliser les équipes internes aux nouvelles méthodes et procédures. - Assurer le développement des compétences de votre équipe. - Collaborer avec les différents départements pour améliorer les processus transversaux. Opportunités de développement professionnel : évolution du périmètre de responsabilités sur le poste, formations continues. La rémunération est à négocier selon profil et expérience. Prime d'intéressement et individuelle. Forfait cadre 218 jours. Formation : Bac+5 en Ressources Humaines/Gestion de la paie. Expérience : A minima 5 années d'expérience sur des fonctions similaires, dont au moins 2 ans sur des fonctions managériales (en PME, CSP ou cabinet d'expertise-comptable). Compétences Techniques : Maîtrise du logiciel de paie Silae. Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives. Compétences en gestion de projets et en conduite du changement. Soft skils : Rigueur, organisation et précision. Capacité rédactionnelle, de synthèse et relationnelle. Sens de la satisfaction client l'éthique professionnelle. Aptitudes managériales et leadership.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit du travail
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
![Logo de l'entreprise EXPECTRA](https://entreprise.pole-emploi.fr/static/img/logos/l0Rt2BWxYEI1lep85WWYIHEZ2q2uSJlm.png)
EXPECTRA
10 à 19 salariés
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière. M. Paul ROBERT
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