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Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle 10 - ROSIERES PRES TROYES
Offre n° 176FJRH
Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle
10 - ROSIERES PRES TROYES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juin 2024
L'AASEAA, association privée (loi de 1901) sans but lucratif, a pour but la prise en charge de populations rencontrant des difficultés comportementale et d'adaptations sociale. Elle observe l'évolution des faits de société, les étudie et les analyse en vue de proposer des solutions et des moyens d'actions afin de remédier aux difficultés de ces populations. Elle peut ainsi répondre à la demande éventuelle des pouvoirs publics avec le souci d'apporter une solution adaptée, dans un esprit de « bientraitance », ce qui explique l'adhésion de ses administrateurs et aussi de tout son personnel. La finalité de son action est l'accès à l'autonomie des personnes qui sont confiées à ses services et établissements. Sa durée est illimitée. L'AASEAA propose, dans ses établissements et services, des formes de prise en charge diversifiées: accueil, accompagnement et soin, d'enfants, d'adolescents ou de jeunes adultes en situation de précarité, de danger physique ou moral, de difficultés psychologiques ou sociales. Elle mène aussi des actions de prévention spécialisée et de lutte contre les exclusions. Enfin elle participe à la promotion d'organismes ou d'associations poursuivant des buts similaires ou complémentaires. L'encadrant(e) technique/ coordinateur assure l'accompagnement d'une équipe de salariés en parcours d'insertion dans les activités de production et assure la coordination des ACI de l'établissement Il (elle) anime une équipe de salariés en insertion (CDDI) rencontrant des difficultés d'insertion et leur permet d'acquérir une expérience professionnelle valorisante et de bénéficier d'un accompagnement socio professionnel afin de construire ou consolider un projet. Il supervise et coordonne l'activité des ACI du SIAE MEMBRE D'UNE EQUIPE PLURI-PROFESSIONNELLE il ou elle: - Est sous la responsabilité hiérarchique de son chef de service ou du directeur le cas échéant - Est lié au secret professionnel par mission. - Encadrement d'un public sujet à des perturbations du comportement et de la relation -Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour gérer la production, l'encadrement des salariés en insertion et ses contraintes organisationnelles. L'atelier est situé au 34 rue Jules Ferry à Rosières. Le lieu d'exercice est concentré sur les communes limitrophes mais des déplacements ponctuels sur le département sont possibles. L'encadrant(e) technique anime une équipe de salariés en insertion sociale et professionnelle grâce à des supports d'activités notamment d'entretien de locaux Il (elle) s'assure de la bonne intégration des salariés en insertion au sein de l'équipe, régule les relations entre les salariés et crée un climat favorable pour la réalisation des chantiers Il (elle) accompagne techniquement les salariés en insertion, les aide à acquérir des compétences et un comportement professionnel Il (elle) Il (elle) organise la réalisation des chantiers dans le respect des délais et des résultats attendus Il (elle) garantit la sécurité des personnes et des biens sur les chantiers Il (elle) établit des devis et s'assure de la validation par le Directeur Il (elle) veille au nettoyage et à la propreté à la fin du chantier Il (elle) présente les travaux à réaliser et donne les consignes de sécurité aux salariés en insertion Il (elle) reporte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchique et alerte sa hiérarchie en cas de problème important Il (elle) gère les feuilles de présence et les absences Il (elle) prépare les éléments conjointement avec la personne chargée de l'accompagnement professionnel professionnel Il (elle) prépare les éléments pour les réunions de situation périodique avec l'équipe Il (elle) participe à l'activité commerciale du service (recherche de clientèle, réalisation de devis, suivi des devis, relation clients.)
- Type de contrat
-
CDD - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel
- Salaire
- Salaire brut : SELON CCN 66 REPRISE ANCIENNETE
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Améliorer l'ergonomie de postes de travail
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
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