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- Détail de l'offre 176FVDW
Offre n° 176FVDW
CHEF DE SERVICE (H/F)
69 - OULLINS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 juin 2024
LE SERVICE Dans le cadre de notre engagement social, nous venons d'ouvrir un nouveau dispositif EVAJEUNES pour l'accompagnement de 110 jeunes majeurs de la Métropole de Lyon. Notre mission est de proposer un accompagnement en appartement à de jeunes majeur sortant de prise en charge au titre de la Protection de l'Enfance et en soutenant une inclusion sociale et professionnelle pérenne à travers : - Une approche plurielle et transdisciplinaire de l'accompagnement du public - Une logique de parcours individualisé au sein d'un réseau de partenaires de l'ESS - L'inscription sur le territoire métropolitain de nos actions - Une dimension sécurisante et humaine de l'action éducative en faveur du public. - Le développement de solutions innovantes et agiles auprès des publics. Nous poursuivons 3 objectifs - Permettre qu'une démarche concrète soit engagée et anticipée avec les jeunes - Favoriser le développement de liens avec les acteurs de l'insertion - Développer un « éco-système » favorable à l'autonomisation MISSIONS Nous recrutons un(e) chef(fe) de service dans le cadre d'un remplacement maternité pour faire vivre et développer ce projet d'établissement en pleine construction. Sous la supervision de la directrice vous participerez au recrutement ; accompagnerez les professionnels dans leurs missions auprès du public. Vous planifierez les activités et organiserez les plannings d'interventions des équipes. Vous serez garant : des projets personnalisés des jeunes majeurs, des partenariats en matière d'autonomie, de logement, de formation et d'insertion sociale. Vous assurerez le suivi du parc locatif et des conditions d'hébergement des jeunes. En lien avec la directrice, vous serez l'interlocuteur privilégié des services de l'ASE afin de rendre compte de l'évolution de chaque situation. Pour vous soutenir dans vos missions, vous bénéficierez : D'une équipe à taille humaine et un encadrement présentant des valeurs de solidarité, d'échange ; D'une démarche d'amélioration de la qualité structurée autour du référentiel de la HAS avec la contribution d'un service qualité externalisé déployant des outils, méthodes et formations ; De la mise en œuvre du REPPE (référentiel d'évaluation participative en protection de l'enfance) pour un accompagnement qualitatif et structuré.
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- selon CCN51
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
- Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
- Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils bureautiquesCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- S'adapter aux changements
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Entreprise
EVAJEUNES
Mme Gaëlle PERRET
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