RESPONSABLE RECRUTEMENT (H/F) 92 - Gennevilliers
Offre n° 176GQMH
RESPONSABLE RECRUTEMENT (H/F)
92 - Gennevilliers - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 juin 2024
Votre rôle : - Sourcer et constituer un portefeuille de compétences correspondant aux recrutements de son site. - Mettre à l'emploi (intérim, CDD, CDI) les candidats et être garant de la continuité des missions. - S'assurer du partage des informations clients, marché et règles entreprise par tous les recruteurs de l'agence. - Contribuer au développement commercial du site et des parts de marché dans les entreprises clientes. Vos activités principales : - Communication / Information : Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles - Gestion : Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition - Recrutement: Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats Evaluer les compétences des candidats au travers de tests métiers et/ou questionnaires de personnalité et les restituer oralement et par écrit Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail Réaliser les analyses de postes Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects - Vente : Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement Réaliser des propositions de services et/ou des propositions commerciales par téléphone dans le respect des règles pricing S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives Contexte de travail : - Alternance de cycles courts et longs - Gestion d'imprévus - Interruptions fréquentes dans le cycle de travail - Multiplicité des interlocuteurs - Open space - Travail en équipe
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 13.0 mois
- Chèque repas
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Conseiller des entreprises
- GRH
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
ADECCO
10 à 19 salariés
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