Chargé des RH et RSE H/F (H/F) 92 - Nanterre
Offre n° 176GSQJ
Chargé des RH et RSE H/F (H/F)
92 - Nanterre - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 juin 2024
ECOR et ECAR ont pour objectif de former les futurs actifs aux nouvelles exigences environnementales et d'offrir une école répondant aux attentes des jeunes souhaitant s'investir dans la lutte contre les impacts climatiques. Le.a Chargé.e des RH et RSE aura comme missions : Ressources Humaines : Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des dossiers du personnel. Gérer les contrats de travail, les absences, les congés et les éléments variables de paie. Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Appui au service facturation Développement des compétences : Identifier les besoins en formation et mettre en place les plans de formation. Gérer les carrières et les mobilités internes. Responsabilité Sociétale des Entreprises : Développement de la stratégie RSE : Contribuer à la définition de la stratégie RSE de l'entreprise. Mettre en place et suivre les projets RSE en lien avec les objectifs stratégiques. Sensibilisation et communication : Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE. Communiquer sur les actions RSE de l'entreprise en interne et en externe. Suivi des indicateurs RSE : Collecter et analyser les données relatives aux performances RSE. Rédiger des rapports RSE et assurer le reporting auprès de la direction. Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de RSE. Compétences et qualifications requises : Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Développement Durable, RSE ou équivalent. Expérience : Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une expertise en RH et RSE. Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. Connaissance des normes et réglementations RSE. Compétences comportementales : Excellentes capacités relationnelles et de communication. Sens de l'organisation et gestion des priorités. Autonomie, proactivité et force de proposition. Capacité à travailler en équipe
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
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