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Responsable de la formation et du développement (H/F) 67 - SELESTAT
Offre n° 176GTWT
Responsable de la formation et du développement (H/F)
67 - SELESTAT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 juin 2024
Cadre de la mission : Sous la responsabilité du directeur général, en étroite collaboration et en transversalité avec l'ensemble des Pôles, elle ou il accompagne la professionnalisation des artistes, techniciens et professions supports au travers de la mise en œuvre d'actions de formation, de sensibilisation et d'ateliers visant l'acquisition de « fondamentaux » ou la montée en compétence tout au long de la carrière, en lien avec les partenaires institutionnels, artistiques, associatifs ou publics. Activités principales : Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences sur des thématiques transversales. Impulser la construction des dispositifs de formation et assurer le suivi des actions. Analyser la pertinence des projets de développement des compétences et évaluer leurs impacts. Amplifier les logiques de coopération avec les partenaires institutionnels et les branches professionnelles en transversalité avec les politiques sectorielles de la Région Grand Est. Stimuler la réflexion en lien avec les formateurs et les équipes pour assurer une pédagogie créative et adaptée. Proposer des solutions innovantes, structurantes et réalistes dans un contexte d'évolution majeure des métiers du spectacle vivant. Assurer le pilotage qualité et de la conformité règlementaire dans le cadre de la certification Qualiopi. Participer à la communication de l'activité et à l'amélioration des process. Compétences et qualités requises : savoir faire Intérêt pour le secteur culturel et plus particulièrement du spectacle vivant et des arts de la scène. Solides notions sur l'écosystème de la formation. Connaissance de l'environnement institutionnel, de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux et des politiques publiques en matière d'emploi et de formation. Connaissance des méthodes d'animation de groupe et de facilitation. Maîtrise de la conduite et de la gestion de projets. Maîtrise des outils informatiques et numériques. Très bonne expression orale et écrite. savoir être Qualités relationnelles, d'écoute, de pédagogie, de discrétion. Réactivité, implication, capacité d'adaptation. Esprit de synthèse et d'analyse. Esprit d'équipe, aptitude à mobiliser et travailler avec les partenaires Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, identification des priorités. Etude ou expérience professionnelle Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou de l'accompagnement des entreprises. Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en lien avec la mission. Conditions d'emploi : Déplacements ponctuels en région, Permis B indispensable 25 jours de congés 19,5 jours de RTT 60 jours de télétravail (2j/semaine max) Statut cadre au forfait jour (groupe 4 de la CCNEAC) Prime de 13e mois Participation employeur aux frais d'abonnement de transport en commun (50%), aux tickets restaurant (60%), à la complémentaire santé (70%) et à la prévoyance (100%) Modalités de candidature Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le dimanche 7 juillet 2024, par mail uniquement (référence n°4). Entretiens entre le 15 et le 18 juillet 2024 à Sélestat (67).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Arts du spectacle vivant
Entreprise
AGENCE CULTURELLE GRAND EST
20 à 49 salariés
M. Julien LESOT
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