Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 88 - REMIREMONT
Offre n° 176LMJT
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
88 - REMIREMONT - Localiser avec Mappy
Publié le 18 juin 2024
Description du poste : En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre et de superviser les politiques RH de l'entreprise, tout en répondant aux besoins changeants de notre environnement de travail. Vous serez au cœur de notre stratégie de gestion des talents et de développement organisationnel. Vos responsabilités : Développer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en conformité avec la législation en vigueur et les meilleures pratiques du secteur. Recrutement et sélection du personnel, en collaboration avec les responsables opérationnels, en veillant à attirer et retenir les meilleurs talents. Gérer l'administration du personnel, y compris la paie, les avantages sociaux et la gestion des dossiers de la prise de poste en passant par l'établissement des fiches de paie et de l'envoi des charges sociales. Coordonner et faciliter la formation et le développement professionnel des employés, en identifiant les besoins et en mettant en place des programmes adaptés. Fournir un soutien et des conseils aux encadrants sur les questions RH, y compris la résolution des conflits. Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives lorsque nécessaire. Assurer la gestion administrative et le suivi du disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). ***Possibilité de statut cadre, à négocier*** *** Rémunération à partir de 2200 Net à négocier***
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : A partir de 2750€ brut
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent ressources humaines
Compétences
- Concevoir des fichiers du personnel
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Gérer la paie
- Législation sociale
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Procéder au licenciement d'une personne
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Restauration de type rapide
Entreprise
BURGER KING
20 à 49 salariés
Nous sommes une entreprise innovante et dynamique évoluant principalement dans le secteur de la restauration (mais pas que! ), où la créativité et l'adaptabilité sont essentielles pour rester compétitif. Notre réseau est composé de cinq établissements répartis stratégiquement sur le territoire Français mais aussi Belge et Luxembourgeois. Forts de notre succès, nous prévoyons également des ouvertures prochaines pour étendre notre présence sur le marché en 2024 mais aussi en 2025. A l'heur Mme Noemie Lopes
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