Alternant(e) gestion et système RH (H/F) 69 - VILLEURBANNE
Offre n° 176LYPP
Alternant(e) gestion et système RH (H/F)
69 - VILLEURBANNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 juin 2024
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) gestion et système RH au siège Formel D France à Villeurbanne (69100). Description générale : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous coordonnerez l'intégralité de notre outil interne de gestion des intérimaires et vous assistez le service RH sur différentes missions. Vos missions principales : GESTION INTERIMAIRE - Gérer le suivi des intérimaires via notre outil interne (AVAX) - Former et accompagner les utilisateurs d'avax - Remonter tout problème technique à notre prestataire en Allemagne Vos missions de secondaires : APPUI A L'EQUIPE RH - Recrutement : rédaction et publication des annonces, réalisation d'entretien téléphonique, suivi - Formation : participation à l'organisation et au suivi des formations - Développement RH : participation à la campagne des entretiens annuels et professionnels - Participation à des projets RH - Gestion administrative du personnel Votre profil : -Vous souhaitez préparer un diplôme de niveau BAC +3/BAC +4 en ressources humaines - Bon niveau en anglais - Une première expérience professionnelle ( stage y compris) dans un service RH - Organisée, rigoureux.se et sens de la discrétion. - A l'aise avec les outils numériques - Connaissances des contrats intérimaires (est un plus !) Type de contrat : contrat de professionnalisation ou d'apprentissage Nous offrons l'intégration dans une équipe très motivée et des activités aussi sophistiquées que diversifiées, tout en assurant des possibilités de développement individuel. L'aventure vous tente ? nous avons hâte de vous rencontrer pour faire votre connaissance !
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : conformément à la loi
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Entreprise
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