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Chef du pôle stratégie et gestion patrimoniale (H/F) 64 - PAU
Offre n° 176NBQJ
Chef du pôle stratégie et gestion patrimoniale (H/F)
64 - PAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 juin 2024
MISSIONS DU POSTE Contribue à la poursuite de l'optimisation de la gestion du patrimoine de la Ville de Pau et de la CAPBP. Propose des solutions de valorisation et de classification des biens cessibles. Poursuit et développe la réflexion sur le patrimoine affecté aux associations dans un objectif de rationalisation et de mutualisation. Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement. ACTIVITES DU POSTE - Garantir et sécuriser la mise œuvre des actes administratifs : programmer la rédaction des actes administratifs produits par le pôle, contrôler et garantir leur sécurité juridique (acquisitions, cessions, baux, conventions d'occupation du DP etc) - Proposer et mettre en œuvre les procédures juridiques foncières adaptées dans le cadre des opérations de cession / acquisition (amiable, préemption, enquêtes publiques, expropriation, déclassement, VEFA, etc) ; - Conduire les négociations en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale et les partenaires ; - En lien avec ces mêmes directions, contribuer à l'élaboration des diagnostics locaux et référentiels fonciers. Identifier les contraintes et les potentialités des sites (pollution, présence de réseaux, servitudes, archéologie, etc.). - Assurer une observation et une veille immobilière et foncière, suivre l'instruction des DIA ; - Poursuivre et garantir l'évaluation exhaustive ainsi que la valorisation de l'inventaire du patrimoine, développer l'outil SIG pour l'élaboration et la production d'un tableau de bord à destination de la DG ; - Optimiser la gestion du patrimoine attribué au secteur associatif, rationalisation et mutualisation des surfaces occupées ; - Garantir le bon fonctionnement du pôle, proposer des pistes d'évolution organisationnelle et de progression des compétences (formations etc). - Assurer un lien de qualité avec les partenaires (Etat, Notaires, EPFL, SAFER etc.). Management : - Piloter et animer une équipe, fixer des objectifs collectifs, en assurer le suivi et en contrôler l'atteinte - Proposer les adaptations organisationnelles nécessaires. - Contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'organisation. COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES Compétences générales (savoirs et savoir-être) : - Discrétion professionnelle - Travail en équipe et en transversalité - Rigueur et organisation - Autonome - Qualités rédactionnelles - Capacité d'adaptation - Qualités relationnelles Compétences spécifiques et/ou techniques : - Connaissances juridiques, connaissance des outils fonciers, du droit des biens, de la réglementation de l'urbanisme, de l'organisation du cadastre, de la publicité foncière, de la fiscalité immobilière. - Bonne connaissance des questions RH et budgétaires - Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers - Connaissance des méthodes et outils de management - Connaissance des règles de gestion des ressources humaines - Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité CONDITIONS D'EXERCICE - Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : Matériel informatique, PC portable, téléphone portable
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : grille fonction publique
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Bac + 4 Juridique ou Aménagement Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
- Gérer les ressources humaines
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CA PAU BEARN PYRENEES
1 ou 2 salariés
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