CHARGE DE FORMATION (H/F) 35 - ST MALO
Offre n° 176NNXB
CHARGE DE FORMATION (H/F)
35 - ST MALO - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 juin 2024
Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé Saint Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à la dynamique des projets du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ? Né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint Malo, Dinan et Cancale, le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE) emploie aujourd'hui plus de 4 200 professionnels répartis sur près de 15 sites. Acteur incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales du secteur, il assure la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. MISSION Au sein du service Formation continue et GPMC du GHRE, le/la Chargé(e) de Formation Continue a pour mission de : - Déployer les actions de formation institutionnelles spécifiques aux sites de St Malo et de Cancale - Déployer les actions de formation des pôles d'activités médicales spécifiques au site de St Malo - Déployer les actions de formation GHRE partagées avec la coordinatrice (institutionnelles, directions fonctionnelles) - Déployer la GPMC au travers des entretiens professionnels sur le GHRE Sous la responsabilité du Responsable du service, il/elle repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, met en œuvre et évalue les actions de formation.En binôme avec la Coordinatrice Formation, il/elle assure le suivi des dossiers de formation et travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires. ACTIVITES PRINCIPALES - Achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC - Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités de la formation - Elaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation - Elaboration et mise en place des programmes de formation en relation avec les formateurs internes - Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation - Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC - Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation - Organisation et animation de réunions, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet - Veille relative à la formation ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat de travail : CDD 12 mois Evolutif Niveau de recrutement : Adjoint des Cadres, catégorie B de la fonction publique hospitalière Lieu de travail : site hospitalier de Saint Malo, déplacements ponctuels selon les besoins sur les sites de Cancale et Dinan. Temps de travail : forfait de 39 h/semaine avec 20 jours de RTT Avantages : Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE et de la fonction publique hospitalière PROFIL RECHERCHE Connaissances : Droit de la fonction publique et des marchés publics Ingénierie de la formation Logiciel dédié à la gestion de la formation Marché de la formation Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Référentiels qualité Logiciel dédié à la gestion de la GPMC Compétences : Conduire un projet Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe) Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois
- CE
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE
2000 à 4999 salariés
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