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Offre n° 176RZXY
Gestionnaire paie
59 - LILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 juin 2024
MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière et en lien avec les équipes Comptabilité et Ressources Humaines, il/elle aura différentes missions : o Elaboration des fiches de paie (environ 150 paies) - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, ancienneté, congés payés, heures supplémentaires, mutuelle, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, remboursement transport, etc.) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie - Créer les nouveaux salariés dans le logiciel de paye - Etablir les Soldes de Tout Compte lors de départs de salariés - Gérer la mise à jour des paramétrages des logiciels de paie et de suivi du personnel en lien avec le prestataire informatique o Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Établir la DSN. - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. o Déclaration des arrêts maladie et gestion des remboursements o Gestion administrative du personnel - Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés). - Établir les attestations courantes - Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales.). - Répondre aux enquêtes obligatoires concernant le personnel - Préparer les données du bilan social - Élaborer des documents de synthèse et tableaux de bord Le poste s'ouvre dans le cadre d'un départ volontaire. La personne intégrera un service avec un fort esprit d'équipe et d'humilité. COMPETENCES REQUISES o Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire o Connaissance de la gestion administrative du personnel o Maîtrise du logiciel de paie SAGE ou logiciel similaire o Maîtrise du pack office APTITUDES o Discrétion et confidentialité o Rigueur et organisation o Capacité à prioriser o Sens du service et disponibilité o Autonomie o Esprit d'équipe PROFIL RECHERCHE o Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à BAC +3 en paie, comptabilité, gestion des ressources humaines et d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans une fonction similaire Lille Avenirs est engagée dans la qualité de vie au travail et l'articulation avec la vie privée. - Poste à temps plein avec possibilité à temps partiel - Flexibilité sur l'aménagement du temps de travail - Télétravail régulier Avantages sociaux : - 30 Congés payés, 22 RTT et 4/6 Journées Mobiles - Mutuelle prise en charge à 90% - Ticket restaurant à 9€ - Prise en charge à 65% de l'abonnement de transport en commun - Allocation Mobilité douce - Compte Epargne Temps - CSE
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Optimiser un processus de paieCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réglementation des délais de paiementCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
LILLE AVENIRS
20 à 49 salariés
Mme JUSTINE GOOLEN
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