Responsable des Ressources Humaines non médicales (H/F) 18 - BOURGES
Offre n° 176TBHL
Responsable des Ressources Humaines non médicales (H/F)
18 - BOURGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juin 2024
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALES (H/F) UN MOT SUR LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES CŒUR (CHJC) - Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher. - Capacité totale de 965 lits et places - Doté du plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment. - Environ 40 000 urgences par an - 2200 salariés (100 métiers différents sur les filières soignantes, administratives, logistiques et techniques) Rejoignez-nous un des plus importants employeurs du territoire, au service de projets ambitieux pour la population du Cher ! MISSIONS DU POSTE Missions principales : - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Contrôle de l'application de la réglementation (carrière, formation, paie, recrutement.) - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement.) - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH - Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH - Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels - Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité Missions de contrôle : - S'assure de l'application des dispositions règlementaires - Contrôle la pertinence et l'efficience des prestations RH - Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord Missions spécifiques : - Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement Mission potentielle rattachable au poste : - Supplée le DRH en son absence DIPLOME REQUIS Niveau Master : Diplôme en gestion des ressources humaines Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations Diplôme en finances/économie/droit/management QUALITES REQUISES - Capacités managériales et organisationnelles - Capacités d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles et d'expression orale - Sens des priorités / capacités relationnelles - Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative CONDITIONS DU POSTE Le poste est ouvert aux titulaires ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI) Poste à temps plein 25 jours de congés annuels, 19RTT Rémunération selon expérience Un Comité d'Entreprise Un self d'entreprise La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 38H
- Salaire
- Salaire brut : CE
- selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
CH BOURGES - JACQUES COEUR
1000 à 1999 salariés
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