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Chargé(e) de renseignement sur le droit du travail (H/F) 28 - CHARTRES
Offre n° 176VMCF
Chargé(e) de renseignement sur le droit du travail (H/F)
28 - CHARTRES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 juin 2024
La DDETSPP, comprenant une équipe de 90 agents provenant de six origines ministérielles différentes, est notamment compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d'accès et de maintien dans le logement, de travail, de droits des femmes et d'égalité entre les femmes et les hommes, de politique de la ville et d'accueil des demandeurs d'asile. Elle est également en charge des politiques publiques portant sur les domaines de la sécurité et de la qualité sanitaire de l'alimentation, de la protection des consommateurs, de la santé et de la protection animale, de la protection de l'environnement pour les activités touchant à l'élevage et à l'agroalimentaire ainsi que la faune sauvage captive. Le poste est situé à Chartres dans les locaux de la cité administrative. Le département compte 365 communes et est peuplé de plus de 441500 habitants. Le département est découpé en 4 arrondissements. Activités principales : Sous l'autorité du Responsable de service Renseignements-SCT, L'activité de renseignement en droit du travail (80%) - Renseignement des usagers sur la réglementation du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (accueil physique, téléphonique, courrier et messagerie) - Réorientation vers d'autres services des demandes n'entrant pas dans la compétence de la direction - Réorientation et signalement aux sections d'inspection du travail des demandes justifiant leur intervention - Renseignement de l'application « observatoire du renseignement » (ODR) - Participation au travail d'animation régionale des services de renseignement organisé par le pôle Travail - Participation à des réunions sur des demandes rentrant dans le champ de compétences travail et auprès des entreprises, des salariés, des acteurs sociaux et des partenaires extérieurs. L'activité de gestion de mesures diverses (20%) Réception, Instruction et enregistrement des accords d'entreprise, épargne salariale, rupture conventionnelle, égalité professionnelle... Profil recherché Diplôme de niveau BAC +3 (poste de catégorie A) Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1 formation obligatoire dispensée par l'INTEFP Un profil de junior récemment diplômé de master en droit social pourrait être adapté. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global.) Connaissances : - Bases du droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (A) - Des procédures et méthodes relatives au contrôle (N) - Des techniques de recherche et ressources documentaires (M) - De l'environnement professionnel (A) - Du cadre déontologique propre à l'Inspection du Travail (M) Savoir-faire techniques et opérationnels - Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle - Avoir une excellente maîtrise de la réglementation du travail, pour les questions posées habituellement. Connaître les dispositions des conventions collectives.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : 1800€/brut selon profil
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Avoir le sens du contact humain Cette compétence est indispensable
- Capacité à travailler avec des partenairesexternesCette compétence est indispensable
- Ecoute et sens du dialogueCette compétence est indispensable
- Faire respecter une règleCette compétence est indispensable
- Les procédures, méthodes relatives au contrôleCette compétence est indispensable
- Maîtrise des techniques d’entretien et rédactionCette compétence est indispensable
- Qualités relationnellesCette compétence est indispensable
- Savoir contrôler l'application d'une règleCette compétence est indispensable
- Savoir être en relation avec les usagersCette compétence est indispensable
- Accomplir des démarches pour le compte de clients
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
- Conseiller, accompagner une personne
- Techniques pédagogiques
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
PREFECTURE DE DEPARTEMENT EURE-ET-LOIR
100 à 199 salariés
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