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Chef(fe) de projet "Petites Villes de Demain" (H/F) 71 - TRAMBLY
Offre n° 176WCHH
Chef(fe) de projet "Petites Villes de Demain" (H/F)
71 - TRAMBLY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juin 2024
La Communauté de Communes met en oeuvre des projets de développement au travers des dispositifs suivants : Démarche "Territoire à Energie Positive", Maison France Service, Maison d'Accueil Rurale pour les Personnes Agées, Groupe scolaire, Opération Programmée d'Amélioration de l'Habitat, Résidence pour personnes âgées autonomes... Néanmoins, l'attractivité des bourgs des quatre communes centres (Dompierre les Ormes, Matour, Pierreclos et Tramayes) montrent des signes de vulnérabilité. Aussi, ces communes se sont portées candidates, avec la Communauté de Communes, au programme Petites Villes de Demain, porté par l'Agence Nationale de Cohésion des Territoires. Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de la Communauté de Communes et en lien étroit avec les Maires des 4 communes concernées par le dispositif, vous serez chargé(e) du pilotage et de l'animation de ce dispositif de revitalisation du territoire. Missions ou activités Mettre en oeuvre le programme d'actions du dispositif en articulation avec les autres projets structurants. Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme. Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents de chaque commune concernée. En concertation avec les partenaires, mettre en œuvre une stratégie de communication et de promotion des projets. Mobiliser les financements nécessaires et un partenariat efficace pour la réalisation des actions et objectifs fixés. Assurer l'évaluation des actions, le suivi administratif du projet (comptes-rendus de réunions, dossiers techniques, dossiers de demande de subvention). Participer aux rencontres et échanges avec le réseau Petites Villes de Demain.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : grille statutaire +RIFSEEP
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
- Aménagement du territoire
- Apporter un appui à des partenaires institutionnels
- Collecter et analyser des données, des informations
- Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique
- Conduire un projet de développement
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Droit des collectivités locales
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Financements publics et règles d'attribution
- Lancer et gérer un appel à projets
- Monter et décisionner un dossier de financement
- Politiques publiques
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Travailler en groupe, en réseau
- Utiliser les outils numériques
- Économie du développement durable
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CC SAINT CYR MERE BOITIER ENTRE CHAROLAI
20 à 49 salariés
Mme Gaelle ROUSSEAU
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