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DIRECTEUR ADJOINT MULTIACCUEIL - IDE OU PUERICULTURE (H/F) 60 - CREIL
Offre n° 176WNMR
DIRECTEUR ADJOINT MULTIACCUEIL - IDE OU PUERICULTURE (H/F)
60 - CREIL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juin 2024
Dans le cadre du fonctionnement des structures de Multi-Accueils, et notamment de sa crèche familiale, la Ville de Creil recrute : Directeur adjoint de Multi accueil- Infirmier ou Infirmier Puériculture(H/F) - cadre d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A) L'agent sera placé sous la responsabilité du directeur de la Petite Enfance et du directeur du Multi accueil. - Gérer administrativement et financièrement une structure d'accueil petite enfance. - Assurer un rôle pédagogique auprès des enfants. - Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux - Suivi du projet d'établissement et des projets d'activités socio-éducatives - Veille juridique sanitaire et sociale - Encadrement des équipes de travail - Participation au recrutement, et à la formation des personnels - Organisation et animation d'activités pour les enfants Profil: - Connaitre les politiques nationales, interministérielles et locales des CAF - Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement - Connaitre les droits et la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille - Savoir travailler la parentalité avec la famille et son enfant en observant et en orientant si besoin vers des partenaires extérieurs - Savoir élaborer, mettre en place et analyser un projet éducatif et un règlement intérieur - Maitriser des techniques de communication, d'écoute, de planification, d'organisation, de résolution de problèmes et de médiation - Savoir le cadre financier (PSU), les barèmes et les tarifs de la collectivité - Connaitre le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations et savoir orienter les familles - Connaitre les modes de prévention des maladies infantiles - Savoir reconnaitre les signes de maltraitance et les procédures à suivre - Maitriser des méthodes d'évaluation - Connaitre les métiers territoriaux de l'enfance et leurs statuts. - Connaitre et mettre en place les différentes pédagogies selon le projet pédagogique - Connaitre les gestes de premiers secours - Connaitre le règlement des établissements recevant du public - Maîtriser les écrits et l'outil informatique (Concerto-Arpège) - Connaitre la législation sanitaire applicable aux AEJE Savoir être: - Qualités relationnelles - Autonomie - Secret et discrétion professionnels - Disponibilité - Réactivité - Rigueur et sens pratique
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H
- Salaire
- Salaire brut : Selon grille fonction publique
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents infirmier puériculture - ou Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer une équipeCette compétence est indispensable
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfantCette compétence est indispensable
- Utiliser des logiciels spécifiquesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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