Vos missions : * Réaliser une veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative des ressources humaines et à la paie * Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales ainsi que des accords d'entreprise * Recueillir et traiter les données liées à la gestion des temps * Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, organismes de recouvrement, organismes de santé au travail et de retraite) * Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, notamment les soldes de tout compte et les affiliations aux différentes caisses * Préparer les éléments fixes et variables de paie (ancienneté, congés, primes, heures supplémentaires, arrêts de travail, accidents, intéressement) * Établir la paie dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle * Réaliser les déclarations obligatoires et assurer le règlement des cotisations sociales * Faire remonter les données liées à l'activité ressources humaines auprès du service RH Profil recherché : * Formation minimale en ressources humaines, paie ou administration du personnel * Expérience en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-structures ou centralisé * Bonne maîtrise de la réglementation sociale et de la paie * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité * Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les échéances * Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel * La connaissance du logiciel Cegid Paie constitue un atout Ce qui est proposé : * Contrat à durée déterminée d'environ 7 mois, de juin à décembre 2026 * Horaires de travail : 08h30 - 17h30 du lundi au jeudi (avec une heure de pause déjeuner) et 08h30 - 16h30 le vendredi * Intégration au sein d'un service structuré et organisé * Environnement de travail collaboratif au sein d'un service paie centralisé