Manpower Cabinet de Recrutement Auvergne recrute pour le compte de son client, acteur du secteur de l'Électricité et du Gaz, un : Gestionnaire de paie (H/F) Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, nous recherchons un/une gestionnaire paie, en CDD, pour un contrat d'une durée d'environ 7 mois de juin à décembre 2026. Vos missions seront les suivantes : - Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ; - Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ; - Recueillir et traiter les données de gestion des temps - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés - Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ; - Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ; - Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ; - Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés... ) et régler les cotisations sociales ; - Faire remonter les données de l'activité RH au service RH Horaires de travail : 08H30-17H30 (1h de pause le midi) du lundi au jeudi et 08h30-16h30 le vendredi La pratique d'Excel et la connaissance de CEGID Paie seront un plus. Le profil recherché : - De formation paie, vous avez une expérience significative dans la gestion des paies en entreprise et pourrez être rapidement autonome - Une expérience dans le BTP serait un plus - Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement convivial. Infos complémentaires : - Salaire mensuel brut : 2 300 à 2 500 pour 39h/semaine (169h/mois), heures supplémentaires incluses (35h 39h). - 13e mois versé au prorata du temps de présence. - Prime de congés payés via la caisse BTP : équivalent à 30 % d'un salaire mensuel brut/an. - Mutuelle d'entreprise. - Avantages sociaux APAS BTP (loisirs, sport, vacances). - Tickets restaurant : valeur 9 , dont 5 pris en charge par l'employeur.