Descriptif du poste: Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre métier ? Chez nous, le rôle de Gestionnaire de Paie se transforme en profondeur. Plutôt que de subir les évolutions digitales, HLP fait le choix de les anticiper et de les piloter. Rejoignez une équipe paie/RH qui repense ce métier, le métier va au delà du traitement de la paie : vous devenez un véritable partenaire, mêlant conseil, analyse et pilotage, au cœur des enjeux sociaux de nos clients. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Augmenté(e) - Conseil & Data pour renforcer notre pôle paie/RH, au sein d'un environnement dynamique, digitalisé et résolument tourné vers la satisfaction client. Votre mission Véritable référent(e) paie et interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille. Production & expertise paie * Pilotage complet des bulletins de paie * Gestion des absences et des événements de vie du contrat * Production et fiabilisation des DSN * Gestion des ruptures et soldes de tout compte * Interlocuteur(trice) des organismes sociaux * Conseil opérationnel de premier niveau en droit social Pilotage & fiabilité des données * Contrôle intelligent de la cohérence des données sociales * Lecture et analyse des flux paie / SIRH Conseil & relation client Bien plus qu'un interlocuteur technique, vous êtes le référent social de confiance de vos clients TPE/PME. Votre rôle dépasse la simple réponse aux questions : vous anticipez, alertez et conseillez avec vision. * Accompagnement proactif au quotidien * Réponse aux questions techniques * Participation à des rendez-vous clients à valeur ajoutée Rôle de partenaire stratégique auprès des dirigeants * Utilisation avancée des outils paie et SIRH * Participation à l'automatisation et à l'optimisation des processus de paie * Contribution aux projets de transformation digitale   Profil recherché: Ce que nous recherchons : * À partir de 5 ans d'expérience minimum en cabinet * Excellente maîtrise technique de la paie * À l'aise avec les outils digitaux et l'IT social (Silae notamment, Wagyz, Staff & Go, Lucca seraient un plus) * Forte appétence pour la relation client et le conseil * Bonne maîtrise du droit social et des règles de cotisations Vos atouts différenciants * Esprit analytique et appétence pour la donnée RH * Culture de la fiabilité et du contrôle des données * Curiosité technologique assumée * Aisance relationnelle et capacité d'adaptation * Autonomie dans la gestion du portefeuille, avec esprit d'équipe Ce que nous proposons : Vous intégrez un cabinet qui anticipe l'intégration de l'IA et l'automatisation dans nos process, ce qui renforce la valeur ajoutée humaine de votre rôle. * Un portefeuille PME avec une vraie proximité client, * Une réelle latitude pour conseiller, pas seulement produire, * Une culture de progression concrète, * Télétravail flexible et organisation adaptable, * Un environnement en transformation digitale continue, * Des outils modernes et des méthodes innovantes, * Un portefeuille clients varié et stimulant. Ce poste est conçu pour évoluer avec vous. Selon vos appétences, plusieurs trajectoires peuvent se construire naturellement au sein du cabinet.