Descriptif du poste: * Assurer le suivi du processus « gestion des ressources humaines » Coordonne la mission RH entre les services et le service RH/Paie avec notamment un suivi de recrutement et des effectifs ; suivi du plan de développement des compétences ; suivi des entretiens annuels ; procédures disciplinaires et contentieux ; mise à jour de document tel que le DUERP ; assurer la mise à jour et le suivi du processus ; participe aux réunions avec les instances du personnel, veille documentaire. * Participer au management des services, interlocuteur de l'encadrement afin de garantir le respect des orientations de la clinique, intervenir dans certains dossiers selon l'actualité . * Garantir la sécurité des personnes et des biens, notamment celle du bâtiment (assurer le suivi des visites de contrôles obligatoires en lien avec le référent des services techniques ; piloter le processus « gestion et maintenance des bâtiments » en lien avec le référent) ; * Pilotage partagé du service admissions. * Traiter et suivre les contentieux patients. Participation a la démarche Qualité de l'établissement Profil recherché: Titulaire d'un master II en droit (droit de la santé .) ou en management des établissements de santé. Vous aimez le travail d'équipe, vous êtes dynamique, motivé, rigoureux, discret et doté de capacité relationnelles. Une première expérience est appréciée.