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Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F) 16 - CHERVES RICHEMONT
Offre n° 177GJFF
Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)
16 - CHERVES RICHEMONT - Localiser avec Mappy
Publié le 02 juillet 2024
L'Encadrant Technique, Pédagogique et Social exerce ses fonctions sous l'autorité du Directeur - en référence aux statuts de l'association en matière d'insertion sociale et professionnelle - coopère à la mise en œuvre des décisions de l'Assemblée Générale et précisées par le Conseil d'Administration. MISSIONS L'encadrant Technique Pédagogique et Social : - Participe dans toutes ses actions et relations à la mise en œuvre du projet associatif et de ses valeurs. - Organise la réalisation des chantiers son équipe et s'assure de la présence des moyens matériels et humains. - Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des parcours d'insertion des salariés polyvalents. CAPACITÉ DE GESTION ORGANISATIONNELLE - Organiser les séquences d'apprentissage et de production. - Organiser et gérer les plannings d'intervention. - Tenir à jour les différents outils et suivi de l'activité. CAPACITÉ À ACCOMPAGNER UNE ÉQUIPE EN INSERTION - Gérer une équipe en insertion, poser un cadre de travail et assurer la sécurité des salariés. - Faciliter l'apprentissage en situation de travail, des savoirs et savoirs faire en indiquant les méthodologies adaptées et en vérifiant leur acquisition. - Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression de tous. - Participer en collaboration avec le salarié et l'équipe du service insertion à l'évaluation de ses compétences. CAPACITÉ À INTÉGRER UNE ÉQUIPE - Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour gérer la production, l'encadrement des salariés en insertion et les contraintes organisationnelles. - Participer à l'analyse de l'évaluation des parcours des personnes en insertion. - Analyser et rendre compte de sa pratique d'encadrant technique. CAPACITÉS DE COMMUNICATION ET D'ADAPTATION RELATIONNELLE - Entretenir des relations professionnelles avec l'ensemble des interlocuteurs : salariés en insertion, bénévoles, clients, et partenaires. - Se montrer diplomate, ouvert à la discussion et à l'échange de point de vue. COMPÉTENCES TRANSVERSALES - Participer à la qualité des relations entre les membres de l'équipe. - Organiser ses activités et gérer les priorités. - Avoir la bonne distance relationnelle par rapport au public accueilli. - Respecter la confidentialité des informations et des documents. - Maîtriser l'outil informatique.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1966.5 Euros à 2173.51 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent - Titre Pro ETI
Compétences
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
- Améliorer l'ergonomie de postes de travail
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Gérer son stress
- Inspirer, donner du sens
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités de soutien aux cultures
Entreprise
LE CHANTIER D'A COTE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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