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- Détail de l'offre 177GLKV
RESPONSABLE SERVICE JEUNESSE (H/F) 73 - ALBERTVILLE
Offre n° 177GLKV
RESPONSABLE SERVICE JEUNESSE (H/F)
73 - ALBERTVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 juillet 2024
MISSIONS DE L'EMPLOI: 1. Gérer les dispositifs jeunesse et s'assurer de leur cohérence à l'échelle de la ville, en transversalité avec les autres services de la collectivité et les partenaires du territoire: - Organiser et garantir le bon déroulement général des services (animations périscolaires midi et soir, accueils extrascolaires mercredis, samedis, vacances, séjours, Conseil Municipal des Jeunes et Conseil Départemental des Jeunes, événements type Albé'Games, Point d'Ancrage, Bal jeunesse, Forum sport-santé, etc.) ; - Garantir la sécurité des dispositifs et le respect de la réglementation et assurer les déclarations des dispositifs auprès de la DDCS ; - Rédiger et accompagner la mise en œuvre du projet pédagogique du service en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité et les obligations contractuelles; - Garantir la qualité pédagogique des activités proposées et accompagner les animateurs dans la conception et l'exécution des programmes et projets (mercredis et samedis, pauses méridiennes, fin d'après-midi et soirées, vacances, séjours, etc.) ; - Développer et mettre en œuvre des projets d'animation conformément au projet pédagogique; - Accompagner les Conseillers Municipaux et Départementaux dans leur mandat et dans la mise en œuvre de leurs projets ; - Superviser le fonctionnement des systèmes de pointage dématérialisés (tablettes) ; - Garantir des relations de qualité avec les différents acteurs et partenaires des dispositifs (enseignants, prestataires, associations, familles, institutions, etc.) ; - Accompagner les équipes et les familles dans la gestion de jeunes aux besoins spécifiques ou les situations particulières. 2. Encadrer et accompagner le responsable jeunesse adjoint, les 3 animateurs jeunesse et les agents intervenant en renfort au sein du service (éducateurs sportifs, vacataires): - Animer et encadrer l'adjoint au responsable jeunesse, les animateurs jeunesse et agents intervenants en renfort sur le service (conception des plannings de travail et des affectations, suivi du respect du temps de travail, conduite de réunions, participation à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation, etc.) - Travailler en lien étroit avec l'adjoint au responsable jeunesse pour la définition des procédures de fonctionnement, les prises de décision et la répartition des missions ; - Recruter les animateurs et intervenants et organiser les activités, dans le respect des taux d'encadrement et de diplôme, dans un souci d'optimisation du volume global des effectifs ; - Coordonner les activités et les organisations de travail des agents mutualisés en lien avec les responsables concernés ; - Accompagner les animateurs dans leurs missions et assurer leur remplacement si nécessaire ; - Assurer un accompagnement renforcé de l'animateur PS Jeunes / Promeneur du net dans ses missions d'aller vers, d'accompagnement de projets, d'animation des réseaux et de repérage de jeunes en besoin ; - Former et accompagner les équipes afin que leurs pratiques pédagogiques soient harmonisées et répondent aux objectifs éducatifs et pédagogiques de la collectivité; - Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des agents sous son autorité. 3. Assurer le fonctionnement institutionnel du service: - Élaborer le budget annuel de fonctionnement et d'investissement du service et en assurer l'exécution; - Gérer le suivi des dépenses réalisées dans le cadre de la régie d'avance - Gérer les stocks et les besoins en matériel - Organiser, préparer et animer les réunions internes, en lien avec la direction - Participer aux réunions municipales et réunions des partenaires jeunesse externes - Rédiger les courriers, notes et rapports, notamment les bilans d'activités; - Déclarer les données d'activités et données financières auprès de la CAF ; - Participer à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et appels à projets ;
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 36H30
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
- Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Données d'activité de la structure, du serviceCette compétence est indispensable
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
- Encadrer un publicCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Favoriser l'entente, la collaborationCette compétence est indispensable
- Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en oeuvre des actions de communicationCette compétence est indispensable
- Organiser et planifier une activitéCette compétence est indispensable
- Projet d'animationCette compétence est indispensable
- Promouvoir une proposition, un projetCette compétence est indispensable
- Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable
- Techniques d'animation de groupeCette compétence est indispensable
- Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
- Élaborer des actions ou des règles de préventionCette compétence est indispensable
- Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
- Évaluer le résultat de ses actionsCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE ALBERTVILLE
250 à 499 salariés
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